+++ „Wir zusammen“ Fakten April 2017 +++ 183 Unternehmen +++ über 3.400 Praktikumsstellen +++ über 700 Ausbildungsstellen +++ 1.081 Festanstellungen +++ über 18.000 Mentoren +++
  • Pressetext / 04 April 2017

    Hoher Besuch beim 1. FC Köln und „Wir zusammen“

    Angela Merkel besucht Heimspiel gegen Eintracht Frankfurt/Partie steht ganz im Zeichen der Flüchtlingsintegration

    Wenn der 1. FC Köln am 4. April Eintracht Frankfurt im RheinEnergieSTADION empfängt, wird das für den Club der Domstadt kein ganz normales Heimspiel sein. Denn die Bundesligapartie wird im Zeichen der Integration von Flüchtlingen stehen. Gemeinsam mit „Wir zusammen“ begrüßt der Fußballverein als Ehrengast Bundeskanzlerin Angela Merkel sowie „Wir zusammen“ Akteure aus ganz Deutschland. Rund 200 Projektverantwortliche der Unternehmen und Flüchtlinge aus deren Initiativen kommen der Einladung des Clubs nach und werden das Spiel live vor Ort verfolgen. Zudem beteiligen sich zwei weitere Netzwerk-Mitglieder an der Aktion: Die Deutsche Post DHL Group und die Studienkreis GmbH wählten aus den Reihen der von ihnen betreuten Flüchtlinge die Einlaufkinder im Alter zwischen 7 und 17 Jahren aus. Darüber hinaus ist das Logo des Netzwerks im Stadion prominent vertreten. Auf den Banden am Spielfeldrand ebenso wie auf den Trikots der Kölner Elf. - mehr...

    „Wir freuen uns sehr darüber, dass der 1. FC Köln mit der Einladung zu diesem tollen Fußballevent so großen Einsatz für die Flüchtlingsintegration zeigt“, sagt Ralph Dommermuth, Gründer und Initiator von „Wir zusammen“. „Mit diesem Engagement beweist der Verein einmal mehr, wie kreativ unsere Mitglieder dabei sind, eine breite Öffentlichkeit auf dieses wichtige Thema aufmerksam zu machen und bei der Integration von Flüchtlingen mitzuhelfen.“

    Eine besondere Signalwirkung hat an diesem Fußballabend das „Wir zusammen“ Trikot, in dem die Kicker der Domstadt auflaufen werden. Es trägt ein rotes Herz und symbolisiert die verbindende Kraft des Sports, der sprachliche und kulturelle Barrieren mühelos überwindet. Auch die Bundeskanzlerin wird eines dieser Trikots von Vertretern des Vereins erhalten.

    Bereits seit 2013 ist der 1. FC Köln mit seiner Stiftung „Mer stonn zo dir!“ in der Flüchtlingshilfe aktiv und schloss sich im Juni 2016 dem „Wir zusammen“ Netzwerk an. Zu den Projekten des Clubs gehört unter anderem ein wöchentliches Training für Flüchtlingskinder zwischen acht und 14 Jahren, bei dem sie gemeinsam mit Kindern des Partnervereins CfB Ford-Niehl ihr Können auf dem Platz verbessern. So wurden zahlreiche neue Freundschaften geknüpft, die den Start in ein neues Leben in Köln vereinfacht haben. Mit dem Projekt „Vielfalt als Vorteil“ setzen sich Verein und Stiftung darüber hinaus auch gegen Rassismus und Diskriminierung ein. Und auch Einladungen an Flüchtlinge zu Heimspielen wurde für den 4. April nicht zum ersten Mal ausgesprochen: Mehr als 1.000 Zuwanderer verfolgten bereits als Zuschauer Partien des Clubs im RheinEnergieSTADION.

Bilder zum Fußballabend


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Bildquelle: "Wir zusammen"
Bildunterschift: Bundeskanzlerin Angela Merkel, Ralph Dommermuth und „Wir zusammen“ Einlaufkinder
Abdruck honorarfrei – Beleg erbeten

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Bildquelle: "Wir zusammen"
Bildunterschift: Bundeskanzlerin Angela Merkel erhält „Wir zusammen“ Sondertrikot des 1. FC Köln
Abdruck honorarfrei – Beleg erbeten
  • Pressetext / 27 März 2017

    1. FC Köln und „Wir zusammen“ empfangen Angela Merkel

    Die Bundeskanzlerin besucht Heimspiel gegen Eintracht Frankfurt

    Hoher Besuch im RheinEnergieSTADION: Am 4. April wird der 1. FC Köln gemeinsam mit „Wir zusammen“ Bundeskanzlerin Angela Merkel zum Heimspiel gegen Eintracht Frankfurt in der Domstadt begrüßen. Zudem sind rund 200 Projektverantwortliche aus den „Wir zusammen“ Unternehmen sowie Flüchtlinge aus den von ihnen betreuten Initiativen bei der Partie zu Gast. Zwei Unternehmen des Netzwerks beteiligen sich besonders an der Aktion: Die Deutsche Post DHL Group und die Studienkreis GmbH wählten aus den Reihen der von ihnen betreuten Flüchtlinge die Einlaufkinder im Alter zwischen 7 und 17 Jahren aus. Damit wird dieser Fußballabend ganz im Zeichen der Integration von Flüchtlingen stehen und Aufmerksamkeit für dieses wichtige Thema generieren.

  • Pressetext / 17 März 2017

    „Wir zusammen“ mit vier neuen Mitgliedern

    Mit David Chipperfield Architects, Tagueri, Eventis und Habotec wächst das Netzwerk weiter an

    Vier weitere Unternehmen engagieren sich im Rahmen von „Wir zusammen“ für die Integration von Flüchtlingen: David Chipperfiel Architects, Tagueri, Eventis und Habotec. Sie alle setzen mit ihren Projekten darauf, den Neuankömmlingen sowohl den Zugang zur Arbeitswelt zu erleichtern als auch ihnen gesellschaftliche Gepflogenheiten in Deutschland näher zu bringen. - mehr...

    Um Flüchtlingen mit Interesse oder Vorkenntnissen im Bereich Architektur eine Perspektive in dieser Branche zu eröffnen, bietet David Chipperfield Achitects Praktika, Ausbildungsplätze, ein einjähriges Traineeprogramm sowie Festanstellungen an. Über die Vermittlung fachlicher Kompetenzen hinaus, unterstützt das Architekturbüro seine neuen Mitarbeiter dabei, soziale Kontakte zu knüpfen und die deutsche Sprache zu erlernen. Auf diese Weise hat bereits eine junge Architekturstudentin aus dem Iran einen Praktikumsplatz gefunden. Zudem beschäftigt David Chipperfield Achitects seit einem Jahr zwei syrische Architekten und bildet seit Kurzem eine Libanesin zur Bauzeichnerin aus. Darüber hinaus engagierte sich das Büro bereits bei einer Ausstellung im Berliner Haus der Kulturen der Welt, die auf die gesellschaftliche Isolation von Flüchtlingen aufmerksam machte und stellte seine Büroräume als Kulisse für eine fotografische Dokumentation von Geflüchteten in ihrem ursprünglichen Arbeitsumfeld zur Verfügung.

    Insbesondere an Zuwanderer mit einem akademischen Abschluss in den sogenannten MINT-Fächern richtet sich das Integrationsprojekt von Tagueri. Ihnen bietet der Beratungs- und Umsetzungspartner für Technologie-, Projekt- und Prozessmanagement dreimonatige Praktika an verschiedenen Unternehmensstandorten an. Die Praktikanten werden von einem Mentor aus der jeweiligen Abteilung betreut, in der sie ihr Praktikum absolvieren. Er unterstützt sie nicht nur auf fachlicher Ebene, sondern auch beim Spracherwerb. Darüber hinaus vermittelt der Mentor den Flüchtlingen neben der deutschen Kultur auch die Werte von Tagueri, zu denen unter anderem zählt, dass jeder Mitarbeiter wertvoll für das Unternehmen ist, egal ob Praktikant, Consultant oder Führungskraft.

    Auch die Eventis Dienstleistungs GmbH möchte mit ihrem Engagement Flüchtlinge nicht nur in die Arbeitswelt integrieren, sondern ihnen auch ein Gefühl für die deutsche Gesellschaft vermitteln. Dabei stimmt der Personaldienstleister für die Gastronomie sein Angebot individuell auf die Flüchtlinge ab und begleitet sie so lange bis sie selbstständig arbeiten können. Neben der praktischen Tätigkeit erhalten die neuen Kollegen auch interne Schulungen, bei denen sie theoretische und praktische Arbeitsinhalte erlernen. Aktuell betreut das Unternehmen in seinen Geschäftsstellen in Hamburg, Düsseldorf, Köln und Frankfurt jeweils drei Flüchtlinge. Sobald diese sich gut eingefunden haben, sind weitere Stellen geplant.

    In Zusammenarbeit mit der Emil-Possehl-Schule hat Habotec im September 2016 das Integrationsprojekt „Ipet“ ins Leben gerufen. Es bereitet Flüchtlinge innerhalb eines Jahres auf eine Erstausbildung im Elektrohandwerk vor. Damit sie sowohl die deutsche Sprache, als auch viel über die gesellschaftlichen, kulturellen und religiösen Gegebenheiten hierzulande lernen, verfolgt „Ipet“ einen ganzheitlichen Bildungsansatz. Neben einer qualifizierten berufsspezifischen Vorbereitung werden dabei auch beispielsweise die Alltagssprache sowie grundlegende Kenntnisse über die demokratische Grund-, Rechts- und Sozialordnung in Deutschland vermittelt. Aktuell nehmen 20 Flüchtlinge aus Afghanistan, Eritrea, dem Irak, dem Iran, Somalia und Syrien an dem Programm teil, zu dem neben der schulischen Ausbildung mit 32 Schulstunden pro Woche auch Praktika in Elektrobetrieben in den Schulferien gehört. Darüber hinaus hat Habotec bereits im September 2016 einen ersten Auszubildenden aus dem Irak eingestellt.

  • Pressetext / 17 Februar 2017

    Engagement für die Integration ungebrochen

    Wacker, Fortuna Hotels, Richter Premium Hotelservice und Motel One schließen sich „Wir zusammen“ an

    Erneut verstärken vier neue Mitglieder das Netzwerk „Wir zusammen“. Wacker, die Fortuna Hotels, der Richter Premium Hotelservice und die Motel One GmbH setzen sich mit unterschiedlichen Aktivitäten für das gleiche Ziel ein: Flüchtlingen eine langfristige Perspektive für ihr Leben in Deutschland zu geben. - mehr...

    Bei seinem Integrationsprojekt hat Wacker junge Flüchtlinge im Blick, die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. An seinem Standort in Burghausen bietet der Konzern ihnen eine Orientierungswoche an, bei der sie Einblicke in vielfältige technische Berufe erhalten und ihre praktischen Fähigkeiten zeigen können. Betreut werden die jungen Menschen von Ausbildern, die ihnen Rückmeldungen zu den Kompetenzen geben, die für eine erfolgreiche Ausbildung in den Bereichen Metall, Elektro und Chemie von zentraler Bedeutung sind. Dabei arbeitet Wacker eng mit der Berufsschule Altötting zusammen, in der die Flüchtlinge in speziellen Förder- und Integrationsklassen intensiven Fachunterricht erhalten. Darüber hinaus hat das Unternehmen zwölf Plätze in seinem Jugendgästehaus in Burghausen für unbegleitete, minderjährige Flüchtlinge zur Verfügung gestellt. Zunächst werden sie ebenfalls von der Berufsschule Altötting auf einen qualifizierten Schulabschluss vorbereitet, um anschließend eine Berufsausbildung zu starten. Sechs von ihnen haben bereits einen Ausbildungsplatz in lokalen Handwerksbetrieben gefunden. Zwei Flüchtlinge übernahm Wacker selbst in eine kaufmännische Ausbildung.

    Auch die Fortuna Hotels engagieren sich mit zwei Initiativen für Flüchtlinge. Bereits seit einiger Zeit ist ein junger Syrer als Langzeitpraktikant im Unternehmen tätig. Zunächst übernahm er Hilfsarbeiten in der Küche. Da er aber seine Deutschkenntnisse durch Sprachkurse und durch den täglichen Umgang mit der Sprache deutlich verbesserte, wird er inzwischen im Service eingesetzt. Zudem hat das Unternehmen ein ehemaliges Fabrikgebäude in Reutlingen gekauft und es für die Schaffung eines Integrationszentrums zur Verfügung gestellt. Hier arbeiten der Landkreis Reutlingen, die Diakonie, die Stadt und weitere Partner zusammen, um Flüchtlinge bei der Integration zu unterstützen. Es dient als zentrale Anlaufstelle für die Neuankömmlinge, die hier umfassende Informationen erhalten, ihre Kompetenzen feststellen lassen, sich weiterbilden und Kontakte zu ehrenamtlichen Helfern und potenziellen Arbeitgebern knüpfen können.

    Der Richter Premium Hotelservice bietet Flüchtlingen die Chance auf eine Anstellung im Bereich Hotellerie. Die Bewerber absolvieren zunächst eine sogenannte „Maßnahme zur beruflichen Eingliederung“, die ohne Arbeitserlaubnis durchgeführt werden kann und im Durchschnitt eine Woche dauert. Dabei werden die Flüchtlinge von Projektleitern begleitet und betreut. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurzpraktikums können sie in eine sozialversicherungspflichtige Festanstellung im Bereich Hygienemanagement und Service übernommen werden. Aktuell hat der Dienstleister für die Hotellerie bereits sieben Praktikumsplätze besetzt und sechzehn Flüchtlinge in Teilzeit eingestellt. Bei dem Integrationsprojekt arbeitet das Unternehmen eng mit den entsprechenden Behörden am Unternehmensstandort in Ingolstadt zusammen

  • Pressetext / 10 Februar 2017

    Ein Jahr erfolgreiche Integrationsarbeit

    „Wir zusammen“ Mitglieder nutzen verstärkt Erfahrungen und Synergien

    Heute vor einem Jahr fiel der Startschuss für „Wir zusammen“. Seither hat sich in Sachen Flüchtlingsintegration viel getan: Aus 36 sind rund 170 Mitglieder geworden, aus Pilotprojekten und individuelle Aktivitäten entstanden langfristige erfolgreiche Initiativen. Und das Engagement ist ungebrochen: Mit einem großen Erfahrungsschatz und einer starken Vernetzung treibt „Wir zusammen“ die Integration von Zuwanderern 2017 weiter voran. Durch eine enge Zusammenarbeit innerhalb des Netzwerks sowie mit regionalen Partnern werden die Projekte in den kommenden Monaten effizient und zielgerichtet weiterentwickelt. - mehr...

    Wie der aktuelle Status der Integration in den Unternehmen aussieht, zeigte sich beim „Wir zusammen“ Netzwerktreffen im Januar in Frankfurt. Über 100 Teilnehmer informierten sich über die vorgestellten Programme, beteiligten sich an Diskussionsrunden und tauschten sich untereinander aus. Auf diese Weise eröffneten sich zahlreiche neue Möglichkeiten für die Weiterentwicklung einzelner Projekte sowie für die Nutzung von übergreifenden Synergien.

    „Für 2017 sehen wir unsere Aufgabe in der noch stärkeren Vernetzung der Aktivitäten unserer Mitglieder sowie im Ausbau der Kooperationen mit Behörden und Sozialpartnern“, berichtet Marlies Peine, Sprecherin von „Wir zusammen“. „Nach 12 Monaten intensiver Integrationsarbeit sehen wir deutlich, was aktuell gut funktioniert und wo es noch Hürden gibt, an denen wir alle gemeinsam arbeiten müssen.“

    Wie das Netzwerk von erfolgreich etablierten Initiativen profitiert, zeigen zum Beispiel Ratgeber zu Qualifizierungs-Themen oder übertragbare Konzepte für die lokale Arbeitsmarktintegration, die die Mitglieder bereits entwickelt haben. Damit stellen sie anderen Unternehmen wertvolle Hilfestellungen für eigene Programme zur Verfügung. Dabei wird gerade der Bereich Aus- und Weiterbildung von Zuwanderern in diesem Jahr einen Schwerpunkt der Projekte bilden.

    „Es ist sehr erfreulich für uns zu sehen, dass die engagierten Unternehmen immer mehr aus Synergien schöpfen und ihr Wissen und ihre Erkenntnisse für andere nutzbar machen möchten“, sagt Marlies Peine. „Das zeigt auch, wie weit wir mit der Integrationsarbeit in nur einem Jahr bereits gekommen sind und, dass der Einsatz für die Menschen, die bei uns ein neues Leben beginnen möchten, unvermindert weiter geht.“

    Um die partnerschaftliche Zusammenarbeit unter den Mitgliedern sowie mit neuen interessierten Unternehmen zu fördern, wird „Wir zusammen“ auch im zweiten Jahr seines Bestehens viele Aktivitäten durchführen. Dazu gehören beispielsweise Workshops zum Aufsetzen neuer oder für die Weiterentwicklung bestehender Projekte. Zudem wird die Zusammenarbeit in den einzelnen Regionen durch lokale Treffen weiter verstärkt. Dabei gilt auch in Zukunft, dass die Teilnehmer durch ihre Initiativen weitere Unternehmen motovieren möchten, sich ebenfalls bei „Wir zusammen“ für die Integration von Flüchtlingen zu engagieren. Größe und Branche sind dafür unerheblich, denn der Leitspruch des Netzwerks lautet auch weiterhin „Jede Hilfe zählt!“.

  • Pressetext / 10 Februar 2017

    Doppelte Verstärkung für „Wir zusammen“

    Neu im Netzwerk: Edding und Manpower

    Zum ersten Jahrestag der Gründung, kann „Wir zusammen“ heute zwei neue Mitglieder begrüßen: Edding und Manpower setzen sich mit großer Motivation für die Integration von Flüchtlingen ein. - mehr...

    Bei Edding können Flüchtlinge zusätzlich zu den offiziellen Integrationskursen ihre Deutschkenntnisse verbessern. Seit Juni 2016 organisiert der Hersteller von Filz- und Faserschreibern Sprachtrainings für jeweils zehn bis zwölf Teilnehmer. Die Deutschklasse trifft sich zwei Mal pro Woche für jeweils drei Stunden in der Ahrensburger Konzernzentrale. Mitarbeiter des Unternehmens helfen den Schülern bei den Hausaufgaben aus dem Integrationskurs, bei der Prüfungsvorbereitung und beim Sprachtraining. Dabei wird die Hälfte der Unterrichtszeit von Edding „gespendet“, die andere Hälfte leisten die Mitarbeiter privat ehrenamtlich. Inzwischen sind aus Schülern und Lehrern Freunde geworden, die sich zusätzlich auch schon zum Fußball-Public-Viewing oder zur Weihnachtsfeier mit Dresdner Stollen getroffen haben. Ziel des Unternehmens ist es, den Deutschunterricht fortzuführen und auch an anderen Standorten anzubieten.

    Als Personaldienstleister vermittelt die Manpower Group Flüchtlingen in Zusammenarbeit mit Bildungsträgern, JobCentern, Agenturen für Arbeit und weiteren Partnern feste Arbeitsplätze. Damit die Kunden des Unternehmens ihre zukünftigen Mitarbeiter kennenlernen können, sind einzelnen Projekten Praktika vorgeschaltet. Parallel dazu bietet die Manpower Group den Bewerbern maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen durch externe Bildungsträger oder durch eigene Mitarbeiter sowie den Zugang zu den mehrsprachigen eLearning-Systemen des Unternehmens an. 2016 haben die Gesellschaften des Dienstleisters bereits über 360 Personen aus den sieben Bürgerkriegsländern eingestellt. Und das Engagement geht weiter: Aktuell ist geplant, spezifische Aus- und Weiterbildungsprogramme aufzusetzen, die sich an den Anforderungen der Kunden orientieren. Um noch mehr Flüchtlinge zu erreichen und letztlich auch einzustellen, wird die Gruppe zudem ihre Präsenz auf speziellen Jobmessen und Portalen wie MigrantHire verstärken.

  • Pressetext / 02 Februar 2017

    Vier neue Mitglieder im Netzwerk

    Bergenthal Beratung, C. Cramer, Continental und Social-Bee schließen sich „Wir zusammen“ an

    „Wir zusammen“ erhält weitere Unterstützung: Mit der Bergenthal Beratung, C. Cramer, Continental und Social-Bee haben sich vier weitere Unternehmen dem Netzwerk angeschlossen, um Flüchtlingen den Einstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen und ihnen so eine langfristige Perspektive für ihr Leben in Deutschland zu geben. - mehr...

    Um die Herausforderungen geflüchteter Frauen bei der Arbeitssuche in Deutschland besser zu verstehen und berücksichtigen zu können, hat die Bergenthal Beratung die geflohene Syrerin Noura S. eingestellt. Denn das Beratungsunternehmen entwickelt Dienstleistungen zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt mit einem besonderen Fokus auf Frauen. Die Tätigkeit gibt Noura S. die Möglichkeit, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, in die deutsche Arbeitswelt hineinzuwachsen und neue soziale Kontakte zu knüpfen. Auf diese Weise präsentiert das Beratungsunternehmen ein funktionierendes Modell für die professionelle Zusammenarbeit von einheimischen und geflüchteten Frauen.

    C. Cramer unterstützt den beruflichen Einstieg von Flüchtlingen, indem der Hersteller von High-Tech Textilien einjährige Einstiegsqualifizierung anbietet. In dieser Zeit werden die Teilnehmer auf die Berufsausbildung im Unternehmen vorbereitet. Ein besonderer Fokus des Projekts liegt auf dem Erlernen der deutschen Sprache. Dafür bietet C. Cramer den neuen Kollegen interne und externe Schulungsmaßnahmen an. Zudem engagieren sich Mitarbeiter des Unternehmens durch Patenschaften für die Teilnehmer. Sie begleiten sie durch die Einstiegsqualifizierung und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei lernen Paten und Flüchtlinge voneinander und profitieren gemeinsam vom interkulturellen Austausch.

    Mit dem Ziel, einen nachhaltigen Beitrag zur Integration junger Flüchtlinge zu leisten, stellt Continental bundesweit 50 Plätze für Einstiegsqualifizierungen zur Verfügung. Nach erfolgreichem Abschluss münden sie direkt in eine Ausbildung. Mit Hilfe der Bundesagentur für Arbeit wurden bereits rund 80 Prozent der verfügbaren Stellen vergeben. Durch ein Testverfahren wird zunächst die Qualifikationen der Bewerber ermittelt. Auf Basis dieser Erkenntnisse kann dann das jeweils passende Berufsbild für sie gefunden werden. Von diesem Integrationsprojekt profitieren nicht nur die Teilnehmer, sondern auch der internationalagierende Technologiekonzern, der so wertvolle neue Mitarbeiter gewinnen kann.

    Als erste soziale Zeitarbeitsfirma in Deutschland ermöglicht Social-Bee Flüchtlingen den Zugang zum hiesigen Arbeitsmarkt. Zunächst fest bei Social-Bee angestellt, werden sie vor allem in der Lager- und Logistikbranche sowie der Produktion eingesetzt. Begleitend bietet das Unternehmen den Zuwanderern Sprachkurse, Berufsworkshops, Teilqualifikationen, Freizeit- und Kulturprogramme sowie eine sozialpädagogische Betreuung an. Dabei ist es das erklärte Ziel des Projektes, die neuen Mitarbeiter spätestens nach eineinhalb Jahren in einen Ausbildungsplatz oder in eine qualifizierte Festanstellung zu vermitteln. Mit seinem Engagement hilft Social-Bee nicht nur den eingestellten Flüchtlingen. Die Kunden der Zeitarbeitsfirma erhalten auch ganz unkompliziert motivierte und qualifizierte Arbeitnehmer.

  • Pressetext / 20 Januar 2017

    Weitere Unternehmen bei „Wir zusammen“ aktiv

    Neu im Netzwerk: Lapp Gruppe, Elobau und Rübsam WBZ

    Drei neue Mitglieder verstärken ab sofort mit ihren Integrationsinitiativen das „Wir zusammen“ Netzwerk. Die Lapp Gruppe, Elobau und das Rübsam WBZ engagieren sich mit Qualifikationsmaßnahmen und Ausbildungsplätzen dafür, dass Flüchtlinge langfristig ein selbstbestimmtes Leben in Deutschland führen können. - mehr...

    Die Lapp Gruppe setzt auf Ausbildungsplätze und Einstiegsqualifikationen, um jungen Flüchtlingen berufliche Chancen zu eröffnen. Zwölf Zuwanderer unterschiedlicher Herkunft gehören aktuell zum Team der Lapp Gruppe. Beim Hersteller von Kabeln und integrierten Verbindungslösungen absolvieren sie entweder bereits eine Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer, Fachinformatiker oder Fachlagerist oder werden in einer zwölfmonatigen IHK-Einstiegsqualifizierung darauf vorbereitet. Großen Einsatz für das Projekt zeigen die verantwortlichen Mitarbeiter beispielsweise indem sie Zusatzunterricht in Wirtschafts- und Sozialkunde erteilen – und auch einfach indem sie mit ihren neuen Kollegen Deutsch sprechen, damit sie durch tägliche Übung ihre Sprachfähigkeiten verbessern können. Von der Integrationsinitiative profitieren nicht nur die Neuankömmlinge, sondern auch das Familienunternehmen, indem es hoch motivierte neue Mitarbeiter finden kann. Die Ausweitung des Programms ist bereits geplant: 2017 und 2018 sollen jeweils sechs weitere Flüchtlinge die Chance auf einen Ausbildungsplatz bei Lapp erhalten.

    Mit Hilfe eines Orientierungspraktikums können Bewerber bei Elobau herausfinden, ob sie bei dem Hersteller von Sensorik-Produkten und Bedienelementen für den Maschinenbau einsteigen möchten. Das Programm dient sowohl dazu, sich gegenseitig kennen zu lernen als auch dazu Stärken, Interessen und Fähigkeiten bei den Bewerbern auszuloten. Während einer dreimonatigen Phase in der Lehrwerkstatt des Unternehmens bekommen die Praktikanten Einblicke sowohl in den selbst gewählten Fachbereich als auch übergreifend in andere Ausbildungsberufe. Betreut werden sie dabei von einem Ausbildungsleiter, der am Ende der Praktikumsphase über die Aufnahme ins Ausbildungsprogramm von Elobau entscheidet. Das Programm haben inzwischen zwei Flüchtlinge erfolgreich durchlaufen. Ein dritter beginnt seine Orientierungsphase im Februar 2017. Über das Angebot der Praktika hinaus sind derzeit über die Elobau Stiftung Begegnungsformate und die Einführung eines Mentoring-Programms geplant, woran die Mitarbeiter des Unternehmens aktiv mitwirken.

    Als Partner eines übergreifenden Projektes engagiert sich das Rübsam WBZ für die ganzheitliche Integration von Flüchtlingen. Das Verbundprojekt fokussiert auf die drei Kernbereiche Wohnen, Lernen und Arbeiten. Im Bereich Lernen angesiedelt, zielt Rübsam WBZ darauf ab, die Teilnehmer fachlich und sprachlich so zu qualifizieren, dass sie im Anschluss einen festen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz erhalten oder bereit für die nächsten Qualifizierungsschritte sind. Dabei durchlaufen die Teilnehmer vier aufeinander aufbauende Module: Von der ersten Aktivierung bis zum abschließenden Bewerbungscoaching. Die Weiterbildungen richten sich an Menschen, die in den Branchen Handwerk, Industrie, Gastronomie, Pflege, Gesundheit und Soziales sowie Agrarwirtschaft tätig werden möchten. Das übergeordnete Verbundprojekt wurde im Rahmen des Arbeitsmarktbudgets des Landes Hessen im Kreis Fulda ins Leben gerufen. Alle Beteiligten bündeln ihre Aktivitäten und nutzen Synergien, um Flüchtlinge in allen Lebensbereichen zu unterstützen und ihnen eine erfolgreiche und langfristige Integration zu ermöglichen.

  • Pressetext / 06 Januar 2017

    Netzwerk „Wir zusammen“ wächst im neuen Jahr weiter

    Gewobag, Welstay und Fiege engagieren sich für Flüchtlinge

    Der Einsatz der deutschen Wirtschaft für die Integration von Flüchtlingen wird auch 2017 mit großer Tatkraft fortgesetzt. Mit Gewobag, Welstay und Fiege haben sich drei weitere Unternehmen „Wir zusammen“ angeschlossen und verstärken damit erneut das Netzwerk. - mehr...

    Unter dem Motto „Vielfalt in Bewegung“ engagiert sich der Logistikdienstleister Fiege an mehreren seiner Standorte für die Integration von Flüchtlingen und bietet ihnen eine langfristige Perspektive auf dem deutschen Arbeitsmarkt. So erhalten elf junge Flüchtlinge im Güterverkehrszentrum in Bremen aktuell bei einem Qualifizierungsprojekt sowohl berufliche Einblicke als auch Sprachkurse. Bei erfolgreichem Abschluss haben sie die Chance, in eine Festanstellung übernommen zu werden. Am Standort in Ibbenbüren ist dies vier Flüchtlingen bereits gelungen: Nach absolvierter Hospitanz als Kommissionierer arbeiten sie inzwischen selbständig in verschiedenen Teams. Eine wichtige Rolle bei den Projekten spielen die Mitarbeiter des Unternehmens, die an allen Standorten tatkräftig dabei mitwirken, die neuen Kollegen in die Fiege-Familie zu integrieren.

    Vom Praktikum über die Einstiegsqualifizierung bis hin zur kaufmännischen Ausbildung unterstützt die Berliner Wohnungsbaugesellschaft Gewobag Flüchtlinge bei ihrem Start ins Berufsleben in Deutschland. Die Grundlage dafür bildet ein dreistufiges Konzept. Es erlaubt Flüchtlingen, auf dem Niveau einzusteigen, das ihrer aktuellen Kompetenz entspricht. Zudem ermöglicht diese Mehrstufigkeit eine individuelle Förderung der Fähigkeiten der Teilnehmer sowohl auf beruflicher als auch auf sprachlicher Ebene. Bis zu zehn Praktikanten können dank des Projekts aktuell pro Jahr den Grundstein für eine langfristige Perspektive bei Gewobag legen. Rund 30 Paten aus der Belegschaft kümmern sich dabei intensiv um die Betreuung ihrer neuen Kollegen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Mitarbeitern und Flüchtlingen Diversity-Schulungen an, um sie für das Thema „Vielfältigkeit der Menschen“ zu sensibilisieren. Kontakt zu geeigneten Bewerbern erhält Gewobag durch die Zusammenarbeit mit mehreren Sprachschulen.

    Damit Flüchtlinge früher und leichter verständlich für sie wichtige Informationen erhalten und gleichzeitig auch noch Deutsch lernen können, bietet Welstay Unternehmen, Initiativen und der öffentlichen Hand eine innovative Sprachtechnologie an. Auf diese Weise wurde bereits die Webseite des saarländischen Netzwerks „Ankommen“ mit Untertiteln in vier für Zuwanderer relevanten Sprachen versehen. Zudem erhielt die Seite durch die Kooperation mit dem Bildungsanbieter wertvolle Ergänzungen wie etwa Vorlesetexte für Lesepaten oder praktische Tipps für Flüchtlinge etwa dazu, wie sie Heizkosten sparen können. Alle Inhalte können online auf jedem Endgerät ohne Installation gelesen und zum Aushang am schwarzen Brett beispielsweise in Flüchtlingsheimen ausgedruckt werden. Wortübersetzungen der wichtigsten Begriffe, die auch als Vokabellisten abgespeichert werden können, helfen beim schnellen Textverständnis und gleichzeitig beim Deutschlernen. Darüber hinaus bereitet Welstay die Herausgabe des Magazins „Deutschland verstehen“ für Flüchtlinge vor, das über Themen aus Alltag, Land und Wirtschaft berichtet - ebenfalls leicht verständlich mit Vokabelhilfen in vier Sprachen.

  • Pressetext / 19 Dezember 2016

    150 „Wir zusammen“ Mitglieder kurz vor dem Jahreswechsel

    Neu im Netzwerk: Berliner Wasserbetriebe, Crown Technologies, DSW21/DEW21, General Dynamics European Land Systems-Germany, proLogistik und Studienkreis

    Kurz vor Ende des Gründungsjahres hat „Wir zusammen“ den nächsten Meilenstein erreicht: 150 Unternehmen gehören nun zum Netzwerk. Die Berliner Wasserbetriebe, Crown Technologies, DSW21/DEW21, General Dynamics European Land Systems-Germany, proLogistik und Studienkreis haben sich in dieser Woche mit ihren Initiativen angeschlossen und verstärken so einmal mehr das Engagement von „Wir zusammen“ für die Integration von Flüchtlingen. - mehr...

    Um Flüchtlingen durch eine Ausbildung im technisch-gewerblichen Bereich berufliche Perspektiven zu bieten, haben die Berliner Wasserbetriebe ihr Programm ausgeweitet, mit dem sie jährlich sechs jungen Berlinern mit schwierigen Bildungsbiografien Einstiegsqualifizierungen anbieten. Im Januar 2016 starteten so zusätzlich sechs Geflüchtete ihr Halbjahres-Praktikum. Indem zugewanderte und einheimische Teilnehmer Tandems bildeten, wurde die Sprachentwicklung der Neuankömmlinge gefördert und die Integration unterstützt. Mit Erfolg: Zehn der zwölf Teilnehmer der Qualifizierungsmaßnahme begannen im September 2016 eine Ausbildung bei den Berliner Wasserbetrieben, fünf davon aus den Reihen der Flüchtlinge. Das Programm, das von der Bundesagentur für Arbeit, der Initiative Arrivo Berlin und der gemeinnützigen Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen unterstützt wird, wird 2017 fortgesetzt.

    Crown Technologies unterstützt mehrere Projekte zur Integration von Geflüchteten in der Region. Dazu gehören Praktikumsplätze, die der Hersteller von Geldgewinnspielgeräten regelmäßig in der eigenen Produktion anbietet. Durch diesen Erstkontakt mit der Arbeit des Unternehmens konnten bereits zwei Praktikanten in eine Festanstellung übernommen werden, die nun intensiv von Paten aus dem Unternehmen betreut werden. Darüber hinaus finanziert Crown Technologies Sprachkurse für Flüchtlinge, um ihre Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu verbessern. Ein weiterer Teil des Engagements liegt in der Unterstützung von Hilfsprojekten, die Zuwanderern den Alltag erleichtern. So etwa indem das Unternehmen eine Familienlotsin für zugezogene Familien bereit stellt oder die interdisziplinäre Trauma-Ambulanz in West-Holstein finanziell unterstützt, an die sich Kinder, Jugendliche und Erwachsene wenden können, die belastende traumatische Erlebnisse verarbeiten müssen. Und da auch Sport und Spiel zum Leben gehören, ist Crown Technologies Hauptsponsor des Integrationsprojekts „Durchboxen und Ankommen“ des Boxclubs Hanseat für geflüchtete Jugendliche in Hamburg St. Pauli.

    Mit Praktika in den Sommerferien bieten DSW21 und DEW21 jungen geflüchteten Menschen Einblicke in die technische Ausbildung und zeigen eine Perspektive für die eigene Zukunft auf. Die Praktika hat das Dortmunder Infrastrukturunternehmen so angelegt, dass unterschiedliche Teilbereiche vermittelt werden können. So gibt es im Verlauf Schulungen zum Thema PC, Schulabschlüsse und Bewerbungen. Neben den technischen Fähigkeiten werden auch die Sprachkenntnisse der neuen Kollegen erweitert und zwischenmenschliche Beziehungen aufgebaut. Sehr engagiert sind dabei die Mitarbeiter und Auszubildenden des Unternehmens. Sie bringen den Flüchtlingen Kultur und Tradition näher und tragen dazu bei, dass sie sich wohlfühlen und weiterentwickeln. Um den Teilnehmern die Integration dauerhaft zu erleichtern, bleibt der Kontakt zu den Flüchtlingen auch nach Beendigung des Praktikums bestehen.

    „Schweißen verbindet – auch Menschen“ heißt die Initiative von General Dynamics European Land Systems-Germany, die Flüchtlingen berufliche Chancen eröffnet und gleichzeitig aktiv dem Fachkräftemangel entgegenwirkt. Dafür bietet ihnen das führende Unternehmen für die Bearbeitung und den Schweißzusammenbau von Aluminium-Großbaugruppen die Möglichkeit, an mehrwöchigen Schweißlehrgängen teilzunehmen. Nach erfolgreicher Abschlussprüfung erhalten sie ein international anerkanntes Schweißzertifikat. Diese langfristig geplante Initiative hat das Ziel, die berufliche, sprachliche und soziale Kompetenz der Neuankömmlinge zu fördern und somit ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Die Lehrgänge verbinden effizient Theorie und Praxis und werden durch ein innovatives E-Learning Tool sowie Sprachkurse ergänzt. Zur optimalen Förderung werden die acht Teilnehmer von zehn Mitarbeitern unterstützt.

    Mit dem Ziel Flüchtlinge sowohl beruflich als auch gesellschaftlich zu integrieren hat proLogistik das Integrationsprojekt „proLogistik ist bunt“ ins Leben gerufen. Dabei werden die Teilnehmer im Rahmen eines siebenmonatigen Programms auf eine Berufsausbildung vorbereitet. Individuelle Sprachförderung durch ausgebildete Deutschlehrer steht ebenso auf dem Lehrplan wie Schulungen in der deutschen Kultur, im Rechts- und Gesundheitssystem sowie projektbezogene Schulungen durch Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet das Dortmunder IT-Systemhaus für die Intralogistik den Teilnehmern ein einwöchiges Praktikum im gewünschten Ausbildungsbereich an. Bereits zwei Flüchtlinge konnten dank dieser Initiative 2016 in eine Ausbildung entlassen werden. Die Ausbildungsvorbereitung wird 2017 für eine weitere Gruppe von Zuwanderern erneut angeboten.

    Als einer der führenden Nachhilfeanbieter in Deutschland nutzt der Studienkreis sein Netz an Nachhilfelehrern und Filialen, um geflüchtete Kinder schneller in Regelklassen zu integrieren. Dafür setzt das Unternehmen zusätzliche Lehrkräfte in Flüchtlingsklassen ein, in denen die Kinder unterrichtet werden, bis sie in eine Regelklasse versetzt werden können. Sie verstärken die vorhandenen Lehrkräfte, was eine individuellere Förderung ermöglicht. An zwei Kölner Schulen unterreichten die Studienkreis-Lehrer bereits in insgesamt zwölf Klassen zusätzlich für einige Stunden pro Woche. So wurden individuell begleitete Lernprozesse möglich und zahlreiche Schüler konnten zu Beginn des Schuljahres 2016 probeweise in eine Regelklasse versetzt werden. Eine Ausweitung des Projektes zunächst auf München und im Anschluss auf weitere deutsche Städte ist bereits geplant. Außerdem hat der Studienkreis bereits zehn zwölfwöchige Sprachkurse für erwachsene Flüchtlinge durchgeführt. Dieses Projekt läuft in Düsseldorf auch 2017 weiter.

  • Pressetext / 09 Dezember 2016

    Netzwerk erhält fünffache Verstärkung

    Dechant Hoch- und Ingenieurbau, Autohaus Golbeck, Reko, Syrvive und LinguaTV schließen sich mit ihren Projekten „Wir zusammen“ an

    Im Dezember erhielt „Wir zusammen“ erneut Zuwachs. Mit dechant Hoch- und Ingenieurbau, Autohaus Golbeck, Reko, Syrvive und LinguaTV engagieren sich fünf weitere Unternehmen für die Integration von Flüchtlingen. Ihre Initiativen setzen vor allem auf Qualifizierung und Ausbildung und verschaffen den Teilnehmern so nachhaltige Perspektiven auf dem deutschen Arbeitsmarkt. - mehr...

    Mit Praktikums- und Ausbildungsplätzen verhilft dechant Hoch- und Ingenieurbau jungen Flüchtlingen zu einem Einstieg in die Baubranche. Dafür hat der Mittelständler die Initiative „dechant ohne Grenzen“ ins Leben gerufen. Über Praktika können die jungen Menschen dabei zunächst einen Einblick in den Arbeitsalltag bekommen. Anschließend besteht die Möglichkeit, als Auszubildender im Unternehmen zu bleiben. In den vergangenen Jahren haben bereits zehn Flüchtlinge ein solches Betriebspraktikum absolviert, fünf von ihnen haben sich im Anschluss für eine Ausbildung bei dechant entschieden. Intensiv betreut werden sie dabei von Mitarbeitern, die in engem Kontakt mit den neuen Kollegen stehen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen den Azubis regelmäßig Förderunterricht an. In Kooperation mit regionalen Wirtschafts-, Schul- und Kommunalverbänden plant dechant zudem künftig noch mehr Flüchtlinge zu unterstützen.

    Eine berufliche Perspektive als KFZ-Mechatroniker bietet das Autohaus Golbeck in Berlin. Seit November 2015 absolviert Prince O. dort seine Ausbildung. Der 33-jährige Nigerianer, hat durch das Integrationsprojekt eine Stelle in seinem Traumberuf gefunden und das Autohaus Golbeck in Zeiten des Nachwuchsmangels einen hochmotivierten Mitarbeiter. Mit seiner Initiative hat sich der Fachbetrieb, der rund 20 Mitarbeiter beschäftigt, dem Förderprogramm „Arrived“ angeschlossen, einem Programm der Handwerkskammer Berlin und der Berliner Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (BGZ). Es bereitet Flüchtlinge auf eine betriebliche Ausbildung im Handwerk vor und begleitet sie auch während ihrer Ausbildungszeit.

    Wie aus einem Praktikum für einen Flüchtling eine Festanstellung werden kann, zeigt das Beispiel von Reko. Firas J. aus Syrien absolvierte zunächst parallel zu seinem Sprachkurs ein dreimonatiges Berufsorientierungspraktikum bei dem Hersteller von automatischen Türöffnungsanlagen. Da er mit großem Engagement überzeugte, wurde er anschließend als Aushilfe übernommen, bis er seinen Deutschkurs, den er an vier Tagen pro Woche besucht, abgeschlossen hat. Danach wird er zunächst als Vollzeitkraft in Lager, Werkstatt und Montage weiter bei Reko arbeiten, bis er dann im August 2017 seine Ausbildung zum Metallbauer im Unternehmen beginnt. Um seinen Einsatz für die Integration weiter auszuweiten, bereitet Reko zudem die Einstellung eines weiteren Flüchtlings als Servicetechniker vor.

    Als Nischenspezialist konzentriert sich das Personalunternehmen Syrvive auf die Integration syrisch-stämmiger geflüchteter Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt. Dabei stellt sich der Dienstleister individuell auf die Bewerber ein und betreut sie intensiv. Zum Programm gehören beispielsweise kostenlose Kurse, die die Arbeitssuchenden auf den deutschen Arbeitsmarkt vorbereiten. Dazu gehört das Erstellen von Lebensläufen ebenso wie das Trainieren von Bewerbungsgesprächen. Bei konkreten Personalanfragen durch Partnerunternehmen erhalten die Kandidaten zudem eine individuelle Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Nach erfolgreicher Vermittlung bleibt Syrvive weiterhin Ansprechpartner sowohl für den Arbeitgeber und als auch für den vermittelten Flüchtling.

    Im Mittelpunkt des Engagements von LinguaTV steht die sprachliche Qualifizierung von Flüchtlingen. Schnell, effektiv und kostenfrei können sie mit den digitalen Kursen des Anbieters Deutsch lernen. Seit Herbst 2015 haben bereits über 35.000 Flüchtlinge von diesem Angebot Gebrauch gemacht. Der besondere Vorteil der online- und mobil-verfügbaren Kurse: Sie können sofort genutzt werden, während für einen Platz in einer Sprachschule häufig lange Wartezeiten bestehen. Zudem bietet das Unternehmen Praktikums- und Arbeitsplätze für Flüchtlinge an. Zehn Zuwanderer haben auf diese Weise schon die Möglichkeit erhalten, Erfahrungen zu sammeln und sich einzubringen. Ein Einsatzgebiet ist dabei der Kundensupport, wo die neuen Teammitglieder anderen Flüchtlingen in der jeweiligen Landessprache bei Problemen mit den digitalen Kursen weiterhelfen können. Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen an der Ausweitung seiner mobilen Angebote beispielsweise um weitere Muttersprachen oder spezielle Tutorials mit Lerntipps für weniger erfahrene Lernende und Lektionen über das Leben in Deutschland dem Programm hinzuzufügen.

  • Pressetext / 30 September 2016

    Weiteres Wachstum bei „Wir zusammen“

    Mit LTP, der Schauenburg Gruppe und Sociomantic Labs starten drei weitere Unternehmen Integrations-Initiativen

    „Wir zusammen“ kann erneut drei neue Mitglieder in seinem Netzwerk willkommen heißen, die die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt vorantreiben. LTP, die Schauenburg Gruppe und Sociomantic Labs unterstützen Zuwanderer mit verschiedenen Ansätzen dabei, einen guten Einstieg in das Berufsleben in Deutschland zu finden. - mehr...

    Seit vor einem Jahr in unmittelbarer Nachbarschaft von LTP in Krefeld eine Flüchtlingsunterkunft entstand, unterstützt das Lager- und Fördertechnikunternehmen die dort lebenden Menschen auf vielfältige Arten. Ein wichtiger Bereich des Engagements ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für die Neuankömmlinge. Daher bietet LTP Praktikumsplätze mit der Option auf Weiterbeschäftigung an. Die ersten beiden Absolventen wurden bereits in eine Festanstellung übernommen. Jetzt sollen weitere Praktikanten folgen. Zudem engagieren sich die Mitarbeiter des Unternehmens, die selbst aus sechs verschiedenen Nationen stammen, mit zahlreichen Aktionen ehrenamtlich für ihre neuen Nachbarn und Kollegen. So wurden schon Kleiderspenden gesammelt oder Behördengänge begleitet.

    Mit Einstiegsqualifizierungen sowie Praktikums- und Ausbildungsplätzen ermöglicht die Schauenburg Gruppe jungen Flüchtlingen auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Dafür stehen den Bewerbern je nach Wünschen und Fähigkeiten von der Produktion bis zum Vertrieb alle Einsatzbereiche im Unternehmen offen. Die Maßnahmen werden jeweils individuell an die Teilnehmer angepasst. Eine anschließende Übernahme als Auszubildender oder festangestellter Mitarbeiter ist möglich. Als Partner stehen den Zuwanderern Mentoren zur Seite, die eng mit ihnen zusammenarbeiten, sie im Alltag unterstützen und ihnen helfen, die deutsche Sprache zu erlernen. Erste Flüchtlinge sind auf diese Weise bereits ins Team der Schauenburg Gruppe aufgenommen wurden. Weitere sollen folgen. Vor dem Berufseinstieg steht die Bewerbung. Um Flüchtlingen dieses nicht ganz einfache Prozedere näher zu bringen, bietet das Berliner Startup Sociomantic Labs alle zwei Monate Bewerbungs-Workshops an. In einem theoretischen Teil zu Anfang lernen die Neuankömmlinge zunächst wie sie Lebenslauf und Anschreiben erstellen und gestalten. Im zweiten, praktischen Teil trainieren sie dann in Rollenspielen, wie man ein Bewerbungsgespräch führt. Damit sind sie gut darauf vorbereitet, auch auf kompliziertere Fragen souverän reagieren zu können. An den Workshops können jeweils zehn bis zwölf Interessenten teilnehmen. Sie wurden ursprünglich von der Personalabteilung des Unternehmens ins Leben gerufen, die bei der Umsetzung inzwischen von zahlreichen weiteren Mitarbeitern aus anderen Bereichen unterstützt wird.

  • Pressetext / 26 September 2016

    Drei neue Mitglieder engagieren sich für Flüchtlinge

    SAP, die LGI Logistics Group International und Weleda jetzt bei „Wir zusammen“ dabei

    Mit Initiativen, die Flüchtlingen berufliche Perspektiven bieten, verstärken drei weitere Unternehmen das Engagement für die Menschen, die hierzulande Zuflucht suchen. Dabei setzen SAP, die LGI Logistics Group International und Weleda nicht nur darauf, durch Praktika erste Einblicke in den Arbeitsalltag der Unternehmen zu gewähren, sondern bieten auch Ausbildungsplätze und Festanstellungen an. - mehr...

    SAP hat Anfang des Jahres die Initiative „Engaging for Refugees" ins Leben gerufen. Sie zielt darauf ab, Flüchtlingen mit einschlägiger Berufs- oder Studienerfahrung sowie ausgeprägten IT-Kenntnissen die Teilnahme an Ausbildungs- und Einstellungsprogrammen anzubieten. Seither konnte der Softwarehersteller bereits 100 Praktikantenstellen besetzen. Während ihres Praktikums werden die Flüchtlinge von einem Mitarbeiter, ihrem sogenannten „Buddy“, persönlich betreut. Damit fördert das Unternehmen neben der beruflichen auch die soziale Integration der Neuankömmlinge. Die Einsatzgebiete reichen von Softwareentwicklung und -design bis hin zu Marketing und Produktmanagement. Die Praktika dauern in der Regel sechs Monate. Mit fünf Praktikanten wurden bereits feste Arbeitsverträge geschlossen, weitere sind in der Vorbereitung. Zusätzlich haben zwölf Flüchtlinge ihr duales Studium im Bereich internationale Wirtschaftsinformatik in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg begonnen. Die Ausweitung des Engagements um weitere bis zu 100 Praktikumsplätze sowie zwölf Dual Studenten ist bereits geplant.

    Mit dem Projekt „Perspektive schaffen – Logistik erleben“ hilft auch die LGI Logistics Group International Flüchtlingen beruflich Fuß zu fassen. Mit Praktika zur Berufsorientierung und über Einstiegsqualifizierungen bekommen sie so einen Einblick in die Welt der Logistik und werden deutschlandweit auf die Ausbildung als Fachlagerist vorbereitet. Die Initiative startete im Juli 2016. Seitdem haben zwei Zuwanderer aus Syrien und Gambia ihr Praktikum begonnen. Betreut wird jeder Praktikant von jeweils einem LGI-Mitarbeiter, der ihn als Pate und fester Ansprechpartner durch den Arbeitsalltag begleitet und ihm hilft, seine Deutschkenntnisse zu verbessern und die Kultur des Landes kennenzulernen. Aufgrund der ersten positiven Erfahrungen plant das Logistikunternehmen schon jetzt, sein Engagement auszuweiten.

    Weleda setzt die vier Bausteine Beschäftigung, Engagement & Begegnung, Bewusstseinsbildung und Kooperation zu einem Programm für die Integration von Flüchtlingen zusammen. Unter dem Titel „Vielfalt gewinnt!“ unterstützt der Naturkosmetik-Hersteller mit verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsformaten und einem begleitenden Kulturprogramm den beruflichen Einstieg von Zuwanderern und schafft langfristige Perspektiven für sie. Mehrere Praktika wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Weitere Praktikumsangebote und Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen sind für dieses und das kommende Jahr geplant. Die Mitarbeiter des Unternehmens engagieren sich sowohl als Paten als auch mit weiteren ehrenamtlichen Aktivitäten. So wurden bereits Kleider- und Sachspenden gesammelt und gemeinsam mit Geflüchtete ein Garten angelegt, der zum Ort der Begegnung von Jung und Alt aus sieben Nationen geworden ist. Zudem fördert Weleda den Austausch zu Themen rund um die Integration zum Beispiel mit einem Ausbildungscafé oder internen Vorträgen unter dem Motto „Kulturelle Vielfalt als inspirierende Kraft“.

  • Pressetext / 15 September 2016

    Bundeskanzlerin Angela Merkel lädt „Wir zusammen“ ein

    Diskussion über Erfahrungen, Erkenntnisse und zukünftige Entwicklungen bei der Integration von Flüchtlingen

    Informationen aus erster Hand über den aktuellen Status der Flüchtlings-Integration in deutschen Unternehmen erhielt Bundeskanzlerin Angela Merkel gestern in Berlin. Sie hatte die Mitglieder des Netzwerks „Wir zusammen“ ins Kanzleramt geladen, um sich ein Bild über die Aktivitäten und das Engagement der Unternehmen insbesondere bei Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen zu machen. Als Diskussionsgrundlage für das Treffen diente unter anderem die Studie „Flüchtlinge erfolgreich integrieren – Chancen und Herausforderungen für unternehmerisches Engagement“, die „Wir zusammen“ gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Roland Berger durchgeführt hat und zeitgleich veröffentlicht. - mehr...

    „Wir freuen uns sehr, dass wir heute die Chance haben, Bundeskanzlerin Angela Merkel über unsere Aktivitäten persönlich zu informieren“, sagt Ralph Dommermuth, Initiator von „Wir zusammen“. „Wir haben in dem halben Jahr seit unserer Gründung schon viel erreicht. Mit über 120 Unternehmen konnten wir unsere Mitgliederzahl mehr als verdreifachen. Viele neue Projekte wurden ins Leben gerufen. Stand ursprünglich die Unterstützung der Erstaufnahme der Neuankömmlinge im Vordergrund, so hat sich zwischenzeitlich der Schwerpunkt unserer Arbeit zunehmend verändert: In der zweiten Phase steht die Integration in die Arbeitswelt im Fokus. Jetzt geht es darum, die Unternehmen zu motivieren, die noch nicht aktiv sind. Denn wir alle wissen, dass wir weitere Unterstützer aus der deutschen Wirtschaft brauchen, um die Integration langfristig zum Erfolg zu führen.“

    Zahlreiche Initiativen zur beruflichen Integration haben die „Wir zusammen“ Mitglieder in der kurzen Zeit bereits gestartet. Auf diese Weise konnten rund 3.800 Praktikums- und über 750 Ausbildungsplätze geschaffen werden, 490 Flüchtlinge erhielten Festanstellungen. Die Zahlen zeigen, wie weit die Unternehmen mit der Gestaltung ihrer Projekte schon sind. Parallel entstehen kontinuierlich zahlreiche neue Engagements, um Zuwanderer zu qualifizieren und in die Erwerbstätigkeit einzugliedern. Hierfür bietet die deutsche Wirtschaft viel Potenzial, das noch nicht voll ausgeschöpft ist.

    Ein Download der aktuellen „Wir zusammen“ Studie „Flüchtlinge erfolgreich integrieren – Chancen und Herausforderungen für unternehmerisches Engagement“ steht auf der Website des Netzwerks zur Verfügung: www.wir-zusammen.de/mediathek

Bilder der Veranstaltung


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Foto: Bundesregierung, Hans-Christian Plambeck
Bildunterschift: Bundeskanzlerin Angela Merkel empfängt Vertreterinnen und Vertreter der Initiative „Wir zusammen“ 2016
Abdruck honorarfrei – Beleg erbeten

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Foto: Bundesregierung, Hans-Christian Plambeck
Bildunterschift: Bundeskanzlerin Angela Merkel und Ralph Dommermuth 2016: Übergabe der „Wir zusammen“ Studie „Flüchtlinge erfolgreich integrieren“ an die Bundeskanzlerin
Abdruck honorarfrei – Beleg erbeten
  • Pressetext / 09 September 2016

    Fünf neue Mitglieder, erstklassiger Support

    Sparkasse Zwickau, Jonas Better Place, Capgemini Deutschland, Open Grid Europe und BayernLB schließen sich „Wir zusammen“ an

    Die Erfolgsgeschichte des Netzwerks wird um fünf neue Kapitel bereichert: Die Sparkasse Zwickau, die Jonas Better Place GmbH, die Capgemini Deutschland GmbH, die Open Grid Europe GmbH und die Bayern LB schreiben die „Wir zusammen“-Story künftig mit weiter. - mehr...

    Für die Mitarbeiter der Sparkasse Zwickau hat das abstrakte Thema Integration zwei Gesichter bekommen: Mit Samah und Salem aus Syrien starten im September 2016 zwei Flüchtlinge ihre Ausbildung als Bankkaufleute bei dem Kreditinstitut. Zuvor haben sie bereits mit großem Erfolg einen Intensiv-Sprach-Kurs absolviert. Das Ergebnis: Schon jetzt sprechen sie fast ausschließlich deutsch und können ihre Sprachkenntnisse so jeden Tag verbessern. Nun heißt es, mit den anderen Auszubildenden zusammen in Theorie und Praxis den Bank-Beruf zu erlernen. Davon profitieren nicht nur die beiden jungen Syrer. Auch die bestehenden Mitarbeiter erhalten durch das Engagement die Möglichkeit, einen Einblick in die Lebensläufe und Situationen von Flüchtlingen zu erhalten.

    Die Integration von Flüchtlingen als Mitarbeiter: Dieser Aufgabe widmet sich Jonas Better Place. Insgesamt 25 Einrichtungen betreibt das Unternehmen bayernweit, in denen etwa 5.000 geflohene Menschen leben. Zehn Flüchtlinge hat die Münchner Firma bereits eingestellt, damit diese in den Unterkünften für ihre Mitmenschen hilfreich tätig sein können, beispielsweise als Übersetzer, in der Küche oder Wäscherei. Die Kosten für die entsprechenden Ausbildungen übernimmt Jonas Better Place. Eine Ausweitung der Initiative, um weitere geflüchtete Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, ist geplant.

    Offene Stellen ganz bewusst mit geflüchteten Menschen zu besetzten: Das ist „gelebte Integration“ bei Capgemini. Als sehr positiv nimmt das Unternehmen dabei das Feedback seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahr, bei denen die Bereitschaft zu unterstützen sehr groß ist. Wer mehr leisten möchte, für den ebnet Capgemini den Weg: So werden Kolleginnen und Kollegen mit professioneller Expertise beispielsweise bei Hilfsorganisationen eingesetzt und flexible niedrigschwellige Programme ins Leben gerufen, in denen sich auch vielbeschäftige Mitarbeiter engagieren können.

    Flüchtlingen eine Zukunftsperspektive für den Arbeitsmarkt eröffnen und die Basis für ein gesundes gesellschaftliches Miteinander schaffen: Mit dem Integrationsprojekt „OGE schafft Perspektiven“ bietet die Open Grid Europe GmbH an ihrem Ausbildungszentrum in Essen vier zusätzliche Ausbildungsplätze zum Industriemechaniker speziell für Flüchtlinge an, inklusive vorgeschalteter Sprach- und Mathematikkurse. Zudem wurde mit Hilfe des Unternehmens in einer Flüchtlingsunterkunft eine Begegnungsstätte geschaffen, in der die dort Lebenden mit Bewohnern Essens wie Vereinen und Institutionen der Regionen zusammen kommen, um gemeinsam Projekte und Aktionen umzusetzen.

    Auf mehreren Säulen steht das Integrationsprojekt „Gelebte Verantwortung“ der BayernLB. Durch Praktikumsplätze, auch bei zwei Tochterunternehmen, machen jugendliche Flüchtlinge erste Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt. Es werden ausgewählte regionale Initiativen unterstützt, bei denen beispielsweise Mitarbeiter als Mentoren für Deutschunterricht tätig sind. Deren persönlicher Einsatz, wie zum Beispiel auch beim Schwimmtraining für Flüchtlinge, wird unter anderem durch das Corporate Volunteering Programm der BayernLB gefördert. Initiiert und trainiert von einem Mitarbeiter wird auch ein Fußball-Team; die Bank stellte für das Training einen Sportplatz bereit – es ist die erste Flüchtlingsmannschaft im Ligabetrieb des Bayerischen Fußball-Verbandes.

  • Pressetext / 02 September 2016

    Bundespräsident Joachim Gauck zu Besuch bei „Wir zusammen“

    Unternehmen und Mitarbeiter für Integrationsinitiativen gewürdigt

    Bundespräsident Joachim Gauck besuchte heute in Essen die Mitglieder des Netzwerks „Wir zusammen“, um sich über das vorbildliche Engagement für die Integration von Flüchtlingen zu informieren. In seinem Grußwort betonte das Staatsoberhaupt, wie wichtig der große persönliche Einsatz seitens der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter für die Menschen ist, die aktuell in Deutschland Zuflucht suchen. Gleichzeitig appellierte der Bundespräsident an weitere Unternehmen, diesem Beispiel zu folgen und so einen eigenen Beitrag zur erfolgreichen Integration zu leisten. „Wir zusammen“ bündelt seit Februar 2016 die Integrationsinitiativen von mehr als 100 Unternehmen der deutschen Wirtschaft. Ein Schwerpunkt der Projekte liegt darauf, Zuwanderern durch die Integration in den Arbeitsmarkt eine nachhaltige Perspektive für ihr Leben in Deutschland zu geben. - mehr...

    „Überall spüren wir, dass Gelingen nicht selbstverständlich ist, dass es aber immer möglich ist“, sagte Bundespräsident Joachim Gauck. „Deshalb gefällt mir der konkrete Ansatz, dass nicht nur die Regierung, die Kommunen und die zuständigen Stellen über Integration sprechen, sondern dass die Unternehmen als Teil unserer Gesellschaft Verantwortung übernehmen und mit einem ‚Wir’ eine Initiative starten.“

    Rund 300 Gäste aus dem Kreis der „Wir zusammen“ Mitglieder nahmen an der Veranstaltung teil. Neben Vertretern aus den Geschäftsführungen gehörten auch Mitarbeiter aus den Integrationsprojekten sowie von den Unternehmen unterstützte Flüchtlinge dazu. Ralph Dommermuth, Initiator von „Wir zusammen“, dankte Bundespräsident Joachim Gauck im Namen des Netzwerks für den Besuch und motivierte die Anwesenden, ihre erfolgreiche Arbeit in den Integrationsprojekten weiterhin mit großer Tatkraft fortzusetzen.

    Darüber hinaus tauschte sich Bundespräsident Joachim Gauck mit Vertretern des Netzwerks zum Thema „Chancen und Herausforderungen der Integration“ aus. In der Diskussionsrunde waren als Vertreter der Arbeitnehmerschaft Dieter Lochbihler von der Robert Bosch GmbH, Fouad Abou Meilek, der vor 18 Jahren aus Syrien nach Deutschland kam und heute als Restaurant Manager des Gastronomie-Konzerns McDonald‘s seine Erfahrungen an Neuankömmlinge weitergibt, sowie Dr. Susanne Sollner, Leitung Innovations- und Sustainability Management der burgbad AG. Die Moderation der Runde übernahm WDR-Moderatorin Asli Sevindim.

    Zusätzlich konnten sich der Bundespräsident sowie alle anwesenden Gäste im Rahmen einer Ausstellung über konkrete Beispiele aus der Arbeit des „Wir zusammen“ Netzwerks informieren. Fünf Integrationsprojekte repräsentierten dabei das Engagement, das die angeschlossenen Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitern leisten, um Flüchtlinge in die deutsche Gesellschaft und Arbeitswelt zu integrieren. Die Ausstellung verdeutlichte, dass Unternehmen aller Größen und Branchen hochmotiviert und mit kreativen Ideen Verantwortung für die Neuankömmlinge übernehmen.

Bilder der Veranstaltung


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Bildquelle: "Wir zusammen"
Bildunterschift: Ralph Dommermuth, Initiator „Wir zusammen“, Thomas Kufen, Oberbürgermeister der Stadt Essen, Hannelore Kraft, Ministerpräsidentin von Nordrhein-Westfalen, Bundespräsident Joachim Gauck, Frau Schadt, Dr. Heinrich Hiesinger, Vorstandsvorsitzender thyssenkrupp AG, Wilhelm Segerath, Vorsitzender des Konzernbetriebsrats thyssenkrupp (v.l.n.r.)
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Bildquelle: "Wir zusammen"
Bildunterschift: Der Bundespräsident mit Auszubildenden und Praktikanten des Netzwerks „Wir zusammen“
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Bildquelle: "Wir zusammen"
Bildunterschift: Bundespräsident Joachim Gauck lobt das Engagement von „Wir zusammen“
Abdruck honorarfrei – Beleg erbeten
  • Pressetext / 01 September 2016

    Zwei neue Unternehmen engagieren sich bei „Wir zusammen“

    Commerzbank und Tech Data: Unterschiedliche Projekte – ein Ziel

    Mit ihren Initiativen für junge Flüchtlinge fördern die Commerzbank und Tech Data nicht nur die Integration der Neuankömmlinge. Durch das persönliche Engagement der Mitarbeiter für die unterstützten Menschen wird auch der interkulturelle Austausch angeregt und das Verständnis füreinander verstärkt. - mehr...

    Die Commerzbank verhilft jungen, nach Deutschland geflohenen Menschen zu einem guten Start ins Berufsleben, indem sie „Kompass“, das neue Programm von „Joblinge“ unterstützt. Das Programm richtet sich an Jugendliche zwischen 18 und 25 Jahren mit niedriger bis mittlerer Qualifikation und hat das Ziel, ihr Selbsthilfepotenzial zu aktivieren und sie in ihrer Selbstbestimmung zu stärken. Neben sprachlicher und beruflicher Qualifizierung, werden ihnen insbesondere auch interkulturelle Belange näher gebracht. Dazu tragen auch Mitarbeiter des Finanzinstituts bei. Sie können sich als ehrenamtliche Mentoren und Sprachlehrer engagieren, die den Teilnehmern während der Gesamtdauer des Projekts von rund einem Jahr zur Seite stehen. Für das von „Joblinge“ durchführte Vorbereitungstraining werden sie von der Commerzbank bezahlt freigestellt. Das Programm wird bereits in München, Hamburg, Frankfurt und Leipzig angeboten. Eine Ausweitung auf andere „Joblinge“-Standorte in ganz Deutschland ist geplant.

    Auch Tech Data fördert den Austausch zwischen in Deutschland lebenden Menschen und Zuwanderern. Der Münchener IT-Distributor engagiert sich für ein Wohnheim für minderjährige unbegleitete Flüchtlinge und Studierende des Condrobs e.V. In dem Haus in der Nähe der Unternehmenszentrale wohnen rund 60 Flüchtlinge und rund 40 deutschsprachige Studierende zusammen, mit dem Ziel, dass alle miteinander in Kontakt kommen, gemeinsam leben und voneinander lernen. Tech Data bietet den Flüchtlingen des integrativen Wohnprojekts mit Bewerbertrainings sowie Praktikums- und Ausbildungsplätzen zum IT- oder Groß- und Außenhandelskaufmann Perspektiven für ihre berufliche Zukunft. Die ersten Auszubildenden starten im September 2016. Zudem sind Mitarbeiter des Unternehmens auch in der Unterkunft vor Ort aktiv, wo sie beispielsweise gemeinsame Kochabende oder Sportaktivitäten organisieren.

  • Pressetext / 19 August 2016

    Erneut Zuwachs für „Wir zusammen“

    Bahlsen und Hilton engagieren sich ebenfalls für Flüchtlinge

    Zwei weitere namhafte Unternehmen präsentieren seit Kurzem ihre Integrationsprojekte im Rahmen von „Wir zusammen“: Bahlsen und Hilton leisten mit ihren Aktivitäten jeweils einen wertvollen Beitrag dazu, Flüchtlingen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. - mehr...

    Indem Bahlsen Praktikumsplätze für die Neuankömmlinge anbietet, gibt das Familienunternehmen ihnen eine Perspektive für ihr Leben in Deutschland und unterstützt sie dabei, beruflich Fuß zu fassen. Sehr engagiert sind dabei die Mitarbeiter des Süßwarenherstellers: Sie begleiten die neuen Kollegen durchs Unternehmen und arbeiten eng mit ihnen zusammen. Nach ihrem Praktikum sollen die Flüchtlinge, wenn möglich, fest bei Bahlsen beschäftigt werden. Zwei Mitarbeiter und ein Auszubildender wurden so schon festeingestellt. Zudem kooperiert Bahlsen mit Behörden, lokalen Hilfsorganisationen und anderen Unternehmen vor Ort und prüft aktuell die Möglichkeiten, das Engagement zusätzlich auszuweiten.

    Das Integrationsprojekt von Hilton hat das Ziel, Flüchtlinge für den Einsatz in der Hotelleriebranche fit zu machen. Die von Hilton geführten Hotels in Deutschland wollen bis 2019 mindestens 3.000 junge Flüchtlingen durch ehrenamtliche Unterstützung und Veranstaltungen zur Berufsorientierung Einblicke in die Welt der Hotellerie und der deutschen Kultur geben. Seminare, Mentorenprogramme und Ausbildungsangebote sollen sie so auf ein erfolgreiches Berufsleben in der Reisebranche und darüber hinaus vorbereiten. Erste Aktivitäten sind bereits gestartet: Das Hotel Waldorf Astoria in Berlin beispielsweise bietet Fortbildungen für geflüchtete Frauen an und hat bereits vier Praktikumsplätze vergeben. Zudem konnte eine Vollzeitstelle im Bereich Hauswirtschaft mit einem Flüchtling besetzt werden.

  • Pressetext / 05 August 2016

    Drei neue Mitglieder – viele neue Aktivitäten

    Jetzt auch bei „Wir zusammen“: Unitymedia, Epos und Drägerwerk

    Das „Wir zusammen“-Netzwerk kann in dieser Woche drei weitere neue Mitglieder willkommen heißen: Unitymedia NRW, Epos und Dräger. Die drei Unternehmen haben für ihre Integrationsprojekte ganz unterschiedliche Ideen entwickelt. Dabei setzen sie jeweils auch eigene Ressourcen und Kompetenzen gewinnbringend ein. - mehr...

    Damit Geflüchtete Kontakt zu ihren Familien und Freunden in der Heimat oder anderswo halten können, hat Unitymedia mehr als 120 Flüchtlingsunterkünfte mit Internetzugängen ausgestattet. Dabei arbeitet der Kabelnetzbetreiber eng mit Städten, Kommunen und Trägern zusammen. Und auch wo neue Einrichtungen aufgebaut werden, steht Unitymedia mit Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus können Mitarbeiter für die „Aktion Deutschland Hilft“ spenden, indem sie beispielsweise gutgeschriebene Überstunden abtreten. Der gesammelte Betrag wird von Unitymedia zusätzlich aufgestockt.

    Bei der Initiative von EPOS steht die Förderung der Erwerbstätigkeit von Flüchtlingen im Mittelpunkt. Bereits seit 2013 stellt das Systemhaus für Elektrotechnik fortlaufend Praktikumsplätze für geflüchtete Menschen zur Verfügung mit der Möglichkeit anschließend eine Ausbildung zu beginnen. Begleitet werden die Praktikanten durch einen Mentor, der ihnen das Arbeitsfeld näherbringt, sowie durch eine Sozialpädagogin. Zudem helfen die gesamte Belegschaft sowie die Geschäftsführung bei Behördengängen, Wohnungssuche und dem Erwerb der deutschen Sprache. Um Kontakte zu Interessenten zu knüpfen, stellt sich das Unternehmen regelmäßig auf Praktikumsmessen für Flüchtlinge vor.

    Als Familienunternehmen hat Dräger einen Schwerpunkt seiner Initiative auf die Unterstützung von jüngeren Flüchtlingen gelegt. So fördert der Hersteller von Produkten aus den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik zum Beispiel „Deutsch als Zweitsprache“-Programme, indem es Schüler zum „Tag der offenen Werkstatt“ einlädt oder den Klassen Hilfsmittel für den Unterricht spendet. Zusätzlich haben Auszubildende des Unternehmens im Rahmen eines sozialen Projektes ein Begegnungsfest für Dräger-Mitarbeiter und Flüchtlinge mit ihren jeweiligen Familien organisiert. Ab dem kommenden Jahr werden zudem Schnupperpraktika für einen ersten Einblick in die deutsche Arbeitswelt sorgen. Gleichzeitig soll das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter weiter ausgebaut werden, indem das Unternehmen ihnen die Freistellung für solche Einsätze ermöglicht und Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten im Intranet bereitstellt.

  • Pressetext / 29 Juli 2016

    Vierfache Verstärkung für „Wir zusammen“

    Nestlé Deutschland AG, Hermes Fulfilment, Roche Diagnostics und Werder Bremen als Neuzugänge

    Der Monat Juli endet. Es ist zugleich der Start für vier neue Mitglieder, die mit ihren Projekten zur Unterstützung von Flüchtlingen unter dem Dach von „Wir zusammen“ künftig mitwirken: Nestlé Deutschland AG, Hermes Fulfilment, Roche Diagnostics und Werder Bremen. - mehr...

    „Nestlé hilft“: Das ist der Titel des Programms, mit dem das Unternehmen deutschlandweit Neuankömmlingen die Integration erleichtert. Zu den Spenden gehören neben Nahrungsmitteln auch Sportartikel und Nähmaschinen. Im Rahmen der „Social Days“ erhalten Nestlé Mitarbeiter Sonderurlaub, um sich den ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Flüchtlingshilfe widmen zu können. Mit berufsvorbereitenden Angeboten, Praktika und der dualen Berufsausbildung möchte Nestlé den Zugang zum Arbeitsmarkt für Flüchtlinge erleichtern, zudem finanziert das Unternehmen Sprachkurse.

    Geflüchteten eine Chance zu geben und deren Potenziale zu nutzen – das ist die Intention des Projekts „Bildung. Integration. Perspektive.“ von Hermes Fulfilment. So werden beispielsweise Ankommende aus Eritrea auf eine Tätigkeit im Versand vorbereitet, mit Deutsch-Intensivkurs, Praktikum und beruflicher Weiterbildung. Zehn von ihnen sollen im Oktober fest eingestellt werden. Auch die Hermes-Mitarbeiter sind involviert: Bei den vierwöchigen Praktika stehen sie den neuen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite.

    „Aus Fremden werden Freunde“: So lautet die Roche-Initiative, mit der das Unternehmen Neuankommende willkommen heißt und bei der Eingliederung in unsere Gesellschaft und Arbeitswelt unterstützt. Dabei steht Roche mit karitativen Organisationen und den Städten vor Ort in regelmäßigem Kontakt. Viele Roche-Mitarbeitende engagieren sich ehrenamtlich in den internen Projektgruppen in den Bereichen Sport, Sprache und Kultur, dazu kommen gezielt Spenden- und Sammelaktionen. Gelebte Integration: In diesem Jahr hat Roche zehn auszubildende Flüchtlinge eingestellt und bietet rund 40 Praktika- und Hospitanz-Plätze sowie verschiedene Berufsstart- und Qualifizierungsprogramme an.

    WERDER BEWEGT: Der Fußball-Bundesligist aus dem hohen Norden unterstützt geflüchtete Kinder und Jugendliche. Dazu zählen zahlreiche Sport- und Bildungsangebote wie Trainingseinheiten, Ferien-Camps und Turniere. In die Programme fließen neben der sportlichen Expertise von Werder Bremen auch die sozialpädagogische Kompetenz eines renommierten Kooperationspartners. Ein großer Teil der Freikarten wurde an die Flüchtlingsprogramme verteilt. In der abgelaufenen Saison erreichte der Verein etwa 6.300 Kinder und Jugendliche. Auch die Profis des Clubs sind engagiert: Sie suchten das Gespräch mit den Heranwachsenden, um herauszufinden, was wirklich gebraucht wird. Das Ergebnis: In einer Wohneinrichtung kümmert sich ein eigens dafür eingestellter Sportkoordinator künftig um 88 unbegleitete Minderjährige.

  • Pressetext / 22 Juli 2016

    Starkes Quintett schließt sich Netzwerk an

    Klett Gruppe, Edscha Holding, Kath. St.-Johannes-Gesellschaft Dortmund, ocuvalis und zanox neu an Bord von „Wir zusammen“

    Vor wenigen Tagen erst wurden die „100“ erreicht. Jetzt kommt ein weiteres starkes Mitglieder-Quintett mit verschiedenen Projekten zur Integration und Unterstützung von Flüchtlingen hinzu. „Wir zusammen“ begrüßt die Klett Gruppe, die Edscha Holding, die Katholische St.-Johannes-Gesellschaft Dortmund, ocuvalis und zanox. - mehr...

    Die Klett Gruppe hat vielfältige Initiativen zur Sprachförderung ins Leben gerufen. So wurde unter anderem eine Patenschaft für ein Stuttgarter Flüchtlingsheim übernommen, in dem sich auch die Klett-Mitarbeiter regelmäßig engagieren, zudem werden Praktikumsplätze im Unternehmen geschaffen. Darüber hinaus entwickelt die Klett Gruppe einfache, erklärende Produkte zum Erlernen der deutschen Sprache. In Zusammenarbeit mit Flüchtlingen wurde beispielsweise die Orientierungshilfe „Refugee Guide“ entwickelt, die kostenlos an Flüchtlingsunterkünfte in Deutschland verteilt wird. Klett fördert Mitarbeiter mit ihren jeweiligen Projekten durch Geld- und Sachmittel.

    Sprachförderung steht auch im Fokus des Engagements der Edscha Holding. Viele Mitarbeiter haben bei der Aktion „Spende ein visuelles Wörterbuch“ mitgewirkt – 200 Wörterbücher konnten daraufhin an Flüchtlinge ausgegeben werden. Am Remscheider Standort sind acht Flüchtlinge viermal in der Woche zu Gast und erhalten von einem eigens engagierten Sprachlehrer kostenlosen Deutsch-Unterricht. Zwei syrische Flüchtlinge beginnen bei Edscha im September – durch zusätzlich geschaffene Lehrstellen – ihre Ausbildungen zum Elektroniker für Betriebstechnik bzw. Industriemechaniker. Die Integration von geflüchteten Menschen in die Gesundheits- und Pflegebranche: Dieses Vorhaben hat sich die Kath. St.-Johannes-Gesellschaft Dortmund auf die Fahnen geschrieben. Die Einrichtung nimmt aktiv teil am Programm „Perspektive Gesundheitswesen“ und führt Flüchtlinge, die beispielsweise über eine Qualifikation oder Berufserfahrung im Gesundheitswesen verfügen oder sich dafür interessieren, an eine entsprechende Tätigkeit oder Ausbildung im Pflegebereich heran. Darüber hinaus ist die Umsetzung eigener Sprach- und Integrationskurse, mit Themen von der Ersten Hilfe bis zum Bewerbungstraining, in Planung.

    Mannschaftssport als verbindendes Element: Auf die Kraft des Fußballs setzt die ocuvalis GmbH. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, Aachener Flüchtlinge über den Lieblingssport der Deutschen in die Gesellschaft zu integrieren. Dazu werden die Flüchtlinge mit den über 40 Teams der Aachener „Bunten Liga“ in Kontakt gebracht. Die Spieler werden zum Spiel abgeholt, bekommen Fußballschuhe gestellt und werden nach dem Match wieder nach Hause begleitet. Auch abseits des grünen Rasens trägt das Engagement Früchte. Ein Beispiel: Lamine aus Guinea erhielt über das Fußballprojekt einen Praktikumsplatz in einer großen Bäckerei.

    Engagement für Flüchtlinge in Berlin: zanox bietet in Kooperation mit codedoor derzeit Flüchtlingen an, die firmeneigenen Räumlichkeiten zu nutzen und dabei in die IT-Welt hinein zu schnuppern. Erfahrene Entwickler betreuen in dieser Zeit die Flüchtlinge und vermitteln ihnen ganzjährig eine solide technische Ausbildung. Darüber hinaus besuchen 30 Mitarbeiter regelmäßig Flüchtlingsheime – sie helfen beim Kochen, im Haushalt, beim Übersetzen oder beim Spielen mit den Kindern. Mit einer erfolgreich angelaufenen Spendenaktion leistet zanox weitere Unterstützung.

  • Pressetext / 19 Juli 2016

    „Wir zusammen“ heißt das 100. Unternehmen willkommen

    EDEKA reiht sich mit seiner Integrations-Initiative in das große Engagement der deutschen Wirtschaft ein

    Nur fünf Monate nach dem Start kann „Wir zusammen“ in dieser Woche mit EDEKA das 100. Unternehmen auf seiner Plattform begrüßen. Dieses große Engagement zeigt, dass die Integration von Menschen, die vor Krieg und Verfolgung fliehen mussten, in der deutschen Wirtschaft nicht an Aktualität verloren hat. Unternehmen und Mitarbeiter sind sich nach wie vor ihrer wichtigen Rolle für die Integration der Zuwanderer bewusst und übernehmen mit vielfältigen Maßnahmen Verantwortung dafür, ihnen beim Start in Deutschland zu helfen. - mehr...

    „Wir freuen uns sehr, dass unser Netzwerk in nur fünf Monaten so stark gewachsen ist“, sagt Marlies Peine, Sprecherin von „Wir zusammen“. „Ob kleiner Handwerksbetrieb, Mittelständler oder eines der 16 teilnehmenden Dax-Unternehmen – alle Mitglieder leisten einen wertvollen Beitrag dazu, Menschen zu unterstützen, die bei uns Zuflucht suchen. Und sie setzen ein positives Zeichen: für die Gesellschaft und für andere Unternehmen, die sich dadurch ebenfalls motivieren lassen, eigene Projekte ins Leben zu rufen.“

    So konnten beispielsweise schon über 1.800 Praktikums- sowie über 400 Ausbildungsplätze und feste Arbeitsplätze durch die teilnehmenden Firmen mit Flüchtlingen besetzt werden. Häufig sind Praktika dabei so angelegt, dass sie in eine Festanstellung übergehen können. Außerdem engagieren sich in den Betrieben mehr als 10.000 Mitarbeiter als sogenannte Mentoren. Sie begleiten die neuen Kollegen in ihrem Arbeitsalltag, geben Sprachunterricht, unterstützen bei Behördengängen oder bei der Wohnungssuche, organisieren Freizeitaktivitäten, sammeln Sachspenden für Unterkünfte und vieles mehr.

    „Wir haben in den letzten Monaten wertvolle Erkenntnisse gewonnen, was getan werden kann, um Flüchtlinge nachhaltig zu integrieren“, erklärt Marlies Peine. „Die Herausforderungen haben sich in dieser Zeit geändert: Die akute Erstversorgung ist in den Hintergrund gerückt, während Konzepte zur langfristigen Eingliederung in die Arbeitswelt und in unsere Gesellschaft zunehmend an Bedeutung gewinnen.“

    Viele der gestarteten Projekte ergänzen mit Sprachförderung und Qualifizierung die Angebote der öffentlichen Hand. Zudem helfen Praktikumsplätze und Qualifizierungsprogramme dabei, herauszufinden, wer sich für welche Aufgaben eignet. Denn viele Flüchtlinge haben entweder keine Ausbildung oder sie haben Berufe erlernt, die in Deutschland so nicht bekannt und anerkannt sind. Damit sie eine Chance im Arbeitsmarkt erhalten, ist es wichtig herauszufinden, welche Fähigkeiten schon vorhanden sind und wo Talente und Interessen liegen.

    „Die Mitglieder von ‚Wir zusammen‘ leisten vorbildliche Arbeit bei der Entwicklung neuer und kreativer Integrationskonzepte. Damit haben sie bereits eine Menge bewegt. Es gibt aber immer noch viel zu tun: Es bedarf auch zukünftig der Unterstützung weiterer Unternehmen, um das große Potential der Wirtschaft für eine erfolgreiche und umfassende Integration der Neuankömmlinge zu nutzen“, erläutert Marlies Peine.

  • Pressetext / 01 Juli 2016

    Mitarbeiter mit großem Einsatz dabei

    Die Allianz, Burgbad und das Stadtwerk am See schließen sich „Wir zusammen“ an

    Viele Projekte, die im Rahmen von „Wir zusammen“ ins Leben gerufen werden, wären ohne das persönliche Engagement der Belegschaft der teilnehmenden Unternehmen nicht möglich. Das gilt auch für die neuen Mitglieder des Netzwerks Allianz, Burgbad und Stadtwerk am See. Sie zeigen mit wie viel Elan sich Mitarbeiter in Deutschland für die Integration derjenigen einsetzen, die in ihren Gemeinden Zuflucht gefunden haben. - mehr...

    So haben ehrenamtlich engagierte Mitarbeiter der Allianz an mehreren Standorten Projekte für Flüchtlinge gestartet. Ein wichtiges Anliegen der Belegschaft ist dabei, die Deutschkenntnisse der Zuwanderer zu verbessern. In Kooperation mit Sprachschulen sind die Mitarbeiter als Lernhelfer aktiv, die Fragen beantworten, Übungen durchführen, coachen und motivieren. Ein zusätzlicher Vorteil: Da die Versicherung Standorte in ganz Deutschland hat, finden Flüchtlinge, die in eine andere Region umziehen, über das Allianz Netzwerk ganz unkompliziert einen Lernhelfer an ihrem neuen Wohnort. Zudem sammeln und verteilen Allianz Mitarbeiter in enger Abstimmung mit Hilfsorganisationen Sach- und Geldspenden für Flüchtlinge. Rund 1.600 Kartons mit Kleidung, Hygieneartikeln, Spielzeug und vielem mehr trugen sie so seit Herbst 2015 bereits zusammen. Darüber hinaus bietet die Allianz den Neuankömmlingen Praktika an, soweit es ihr Aufenthaltsstatus, ihre Sprachkenntnisse und Qualifikation erlauben. Weitergehende Konzepte für die berufliche Integration durch Ausbildungsplätze oder Integrations-Workshops sind bereits in Planung.

    Beim Integrationsprojekt von Burgbad spielen ebenfalls die zwischenmenschlichen Kontakte eine große Rolle. Die Arbeit des Badmöbelherstellers ist geprägt von der Persönlichkeit seiner Mitarbeiter, Internationalität und Diversität sind seit Jahren fest in der Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam mit seiner multinationalen Belegschaft möchte Burgbad nun Zuwanderern eine berufliche Perspektive geben und sie – auch mit praktischen Hilfen wie der Wohnungssuche und -ausstattung – dabei unterstützen im Sauerland heimisch zu werden. Aktuell erhalten zwei Praktikanten erste Einblicke in die Arbeit des Unternehmens. Weitere Plätze sind geplant. Zudem konnte Burgbad für Mamadou D. aus Guinea eine Arbeitserlaubnis erwirken und mit ihm einen festen Arbeitsvertrag schließen.

    Auch bei Stadtwerk am See tragen Mitarbeiter mit ihrem persönlichen Einsatz zur aktiven Integration von Flüchtlingen bei. Der Energieversorger vom Bodensee möchte jungen Zuwanderern durch Praktika die Chance geben, sich beruflich zu orientieren und die deutsche Arbeitskultur kennen zu lernen. Begleitet und unterstützt werden die Jugendlichen dabei von einem Mentor. Zudem verbringen sie ihre Pausen gemeinsam mit den Auszubildenden des Unternehmens. Drei Praktikumsplätze in den Ausbildungsberufen Elektroniker für Betriebstechnik und Anlagenmechaniker wurden bisher vergeben, weitere sollen folgen. Nach erfolgreich absolviertem Praktikum besteht zudem die Aussicht auf einen Ausbildungsplatz.

  • Pressetext / 08 Juli 2016

    Das Netzwerk „Wir zusammen“ wächst weiter

    Auch E.ON und St. Augustinus Gelsenkirchen starten Integrations-Projekte

    Den deutschen Arbeitsmarkt kennen zu lernen und erste Berufserfahrungen zu sammeln, diese Chance erhalten Flüchtlinge durch zwei weitere neue „Wir zusammen“-Mitglieder. E.ON und St. Augustinus Gelsenkirchen setzen mit ihren Integrationsprojekten auf Praktika und Hospitationen und leisten so einen wichtigen Beitrag dazu, Zuwanderern eine Perspektive für ihr Leben in Deutschland zu geben. - mehr...

    E.ON richtet sich mit seinem Programm „Durchstarten mit Energie“ an jugendliche Flüchtlinge. Dazu gehören verschiedene Projekte, die den Start ins Berufsleben erleichtern sollen. So nehmen bereits seit Ende letzten Jahres 15 Teilnehmer an einem neun-monatige Berufsvorbereitungskurs teil, den E.ON in Zusammenarbeit mit der TÜV NORD Bildung veranstaltet. Der Kurs hilft Flüchtlingen ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, sich beruflich zu orientieren und unterstützt sie bei der Suche nach einem Praktikums- oder Ausbildungsplatz. Zusätzlich werden bei speziellen Bewerbertrainings, die der Energie-Konzern in Zusammenarbeit mit der Ehrenamtagentur Essen anbietet, jeweils fünf bis sechs Flüchtlinge für das Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche und die Einstellung in ein Unternehmen fit gemacht. Zudem bietet das Unternehmen bundesweit 15 Plätze für eine Einstiegsqualifizierung vorwiegend im technischen Bereich an. Auch hierbei werden die sprachlichen Kompetenzen erweitert, damit die Teilnehmer im Anschluss die Voraussetzungen erfüllen, um eine Berufsausbildung bei E.ON zu beginnen.

    Ebenfalls die Einstiegschancen in den Arbeitsmarkt verbessert St. Augustinus Gelsenkirchen: Der Dienstleister des Sozial- und Gesundheitswesens bietet Flüchtlingen Hospitationsplätze an. Auf diese Weise können sie in den Krankenhäusern und Einrichtungen der Kinder-, Jugend- und Altenhilfe des Unternehmens erfahrenen Kollegen über die Schulter schauen und erste Berufspraxis in den Bereichen Pflege und Erziehung erhalten. Gleichzeitig steht der kirchliche Träger den Teilnehmern an diesem Programm beratend zur Seite, um ihnen so den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

  • Pressetext / 24 Juni 2016

    Mit vielfältigen Angeboten Integration fördern

    Rahn Education, 1. FC Köln, GFN, Biebertaler Blutegelzucht, Kulturküche und Vaude starten Projekte für die Flüchtlingshilfe

    Der Weltflüchtlingstag am 20. Juni und die Veröffentlichung der aktuellen Weltflüchtlingszahlen haben das Thema in dieser Woche noch einmal in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt. 65 Millionen Menschen mussten laut UNHCR weltweit aufgrund von Krieg und Verfolgung ihre Heimat verlassen. So viele wie noch nie zuvor. Während zahlreiche Flüchtlinge noch auf der Suche nach einer sichereren Zukunft unterwegs sind, ist die Integration der bereits angekommenen Zuwanderer in Deutschland in vollem Gange. Das zeigen auch sechs weitere Projekte, mit denen sich Unternehmen im Rahmen von „Wir zusammen“ für die Neuankömmlinge engagieren. - mehr...

    Der freie Bildungsträger Rahn Education erleichtert Kindern von Flüchtlingen den Einstieg in das deutsche Schulsystem. Dazu gehört unter anderem, dass das Unternehmen Kindergarten-, Schul- und Hortplätze zur Verfügung stellt sowie für Schulgelder, Bücher und weitere Materialien aufkommt. An verschiedenen den Standorten des Bildungsträgers in Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt wurden bereits Kinder aus Afghanistan, dem Irak und Syrien in Kitas, Grund- und Oberschulen aufgenommen. Darüber hinaus bietet Rahn Education in vielen seiner Bildungseinrichtungen neben Integrationskursen zum Spracherwerb zusätzlichen Nachhilfeunterricht sowie Kultur- und Sportprogramme für die Schutzsuchenden an. Da sich zahlreiche Lehrkräfte ehrenamtlich engagieren, sind diese Angebote kostenfrei.

    Mit Fußball-Trainings sorgt der 1. FC Köln dafür, dass einheimische und neu hinzugekommene Kinder und Jugendliche sich kennenlernen. Seit Herbst 2015 kicken jede Woche Acht- bis 14-Jährige aus der Flüchtlingsunterkunft Neusser Straße gemeinsam mit Gleichgesinnten des CfB Ford-Niehl, einem Partnerverein des 1. FC Köln. Zudem lud der Verein mehr als 1.000 Flüchtlinge zu den Heimspielen gegen den FC Ingolstadt, Hertha BSC und den SV Darmstadt 98 ins RheinEnergieSTADION ein. Darüber hinaus unterstützt der 1. FC Köln die Zuwanderer durch Sachspenden.

    Auf Weiterbildung im IT-Bereich zielt die Patenschaft der GFN AG ab. Geflüchtete Menschen, die in ihrem Herkunftsland bereits grundlegende IT-Kenntnisse erworben haben, können sich hier gratis beispielsweise zum „Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA)“, zum „Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)“ oder weiteren Berufen mit anerkannten Zertifikaten fortbilden. Der erste Flüchtling aus dem Senegal nimmt bereits im Münchner Trainingscenter des Bildungsanbieters an einer entsprechenden Maßnahme teil. Dabei wird er von den Trainern und weiteren Mitarbeitern tatkräftig unterstützt. Kontakte zu Industrieunternehmen sollen zudem dabei helfen, den frischgebackenen IT-Fachleuten einen Arbeitsplatz zu vermitteln. Die Aufnahme weiterer Flüchtlinge ist geplant.

    Mit Praktika mit der Aussicht auf Festanstellung engagiert sich die Biebertaler Blutegelzucht für die Integration von Flüchtlingen. Bei dem Hersteller von lebenden Blutegeln für medizinische Therapien können sie je nach Qualifikation und bereits vorhandenen Sprachkenntnissen in den Bereichen Handwerk oder Verwaltung eingesetzt werden. Ein Somalier gehört bereits seit sechs Monaten als festangestellter Arbeitnehmer zum Team. Ein Flüchtling aus Eritrea absolviert aktuell ein Praktikum, ebenfalls mit der Option auf Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis. Die Mitarbeiter des Unternehmens unterstützen die neuen Kollegen nicht nur dabei, die für ihren Arbeitsbereich notwendigen beruflichen Fähigkeiten zu erlernen, sondern auch ihre Sprachkenntnisse durch die tägliche Kommunikation zu verbessern. Weitere Praktikantenstellen sollen in Zukunft angeboten werden.

    In der Kulturküche stehen seit vielen Jahren Menschen verschiedener Herkunft gemeinsam am Herd, um Schulen und Kindertagesstätten mit Gerichten aus aller Herren Länder zu verpflegen. Das rund 70-köpfige Team aus 14 Nationen wird seit einiger Zeit durch vier Flüchtlinge als festangestellte Mitarbeiter ergänzt. Hinzu kommen fortlaufend bereits anerkannte Flüchtlinge, die hier erste Schritte in der deutschen Berufswelt machen können. Bevor neue Mitarbeiter an einem der sechs Standorte in und um Augsburg starten, erhalten sie in der Lehrküche des Unternehmens eine Einweisung durch eine Hauswirtschaftsmeisterin. Neben der beruflichen Perspektive verbessern die Flüchtlinge durch die Zusammenarbeit mit Menschen aus Deutschland und anderen Nationen tagtäglich ihre Deutschkenntnisse. Die Ausweitung des Projektes auf weitere Standorte und auch auf andere Betätigungsfelder, wie die Errichtung eines multikulturellen Zentrums, ist bereits geplant. Darüber hinaus ist durch dieses Projekt ein Netzwerk für gegenseitige Hilfen in allen Lebenslagen, wie Kinderbetreuung oder Wohnungssuche, entstanden.

    Mit verschiedenen Projekten engagiert sich Vaude gemeinsam mit seinen Mitarbeitern für die Integration von Flüchtlingen sowohl in die Arbeitswelt als auch in die Gesellschaft. So bietet der Hersteller von Outdoor-Artikeln Zuwanderern eine berufliche Perspektive, indem er Arbeitsplätze zur Verfügung stellt. Ein Flüchtling wurde bereits festeingestellt, mehrere Praktikanten sammeln aktuell Erfahrungen im Produktservice und der Instandhaltung. Die Möglichkeit weitere Bewerber anzustellen, prüft das Unternehmen derzeit in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit. Darüber hinaus fertigen Flüchtlinge gemeinsam mit Vaude-Mitarbeitern im Herstellungsbetrieb in Tettnang nachhaltige Taschen aus Stanzresten. An einem Tag der offenen Tür speziell für Flüchtlinge können sie sich zudem über Arbeitsbereiche und Stellen bei Vaude informieren, an Bewerbungstrainings teilnehmen sowie den Arbeitsalltag kennenlernen. Die persönliche Interaktion steht im Fokus von Projekten, die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen ins Leben gerufen haben. So können die Neuankömmlinge bei vielfältigen Sportkursen mitmachen, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei Vaude angeboten werden.

  • Pressetext / 17 Juni 2016

    Neue Unternehmen an Bord von „Wir zusammen“

    Mit Tchibo und Friedhelm Loh Group wurden zwei weitere Groß-Unternehmen als Unterstützer gewonnen

    Unternehmen aus allen Branchen engagieren sich gemeinsam mit ihren Mitarbeitern in der Flüchtlingshilfe. Das zeigen auch die beiden jüngsten Mitglieder des Netzwerks: Mit Tchibo und der Friedhelm Loh Group präsentieren zwei weitere international agierende Groß-Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Wirtschaftszweigen ihre Initiativen auf der „Wir zusammen“ Plattform. Mit ihren Projekten leisten sie einen wertvollen Beitrag zur Integration der Neuankömmlinge und nutzen gleichzeitig die Chancen, die die Zuwanderung dem Standort Deutschland bietet. - mehr...

    Tchibo engagiert sich in drei Schwerpunktbereichen für Flüchtlinge: Durch Beschäftigung sowohl in Praktika und Ausbildungen als auch in regulären Festanstellungen, ehrenamtliches Engagement der Mitarbeiter und Sachspenden. Zwei Praktikanten haben bereits Anfang des Jahres ihre Arbeit bei Tchibo aufgenommen, von denen einer inzwischen in ein reguläres Anstellungsverhältnis übernommen wurde. Darüber hinaus bereitet das Unternehmen aktuell weitere Plätze für Praktika sowie für die sogenannte Ausbildungsvorbereitung für Migranten (AvM-Dual) vor. Ziel ist es im Jahr 2016 mindestens zehn Praktikanten einzustellen. Darüber hinaus setzt Tchibo nach ersten positiven Erfahrungen mit einem Mitarbeiteraktionstag jetzt ein langfristiges Corporate Volunteering-Programm auf. In der Planung sind Kooperationen mit einer Erstaufnahmeeinrichtung und einer Schule in Hamburg. Darüber hinaus spendete Tchibo im vergangenen Jahr zahlreiche dringend benötigte Dinge wie Spielsachen, Bettwäsche, Winterkleidung oder Koffer im Wert von rund zwei Millionen Euro. Die Spenden gingen an anerkannte Hilfsorganisationen in Deutschland, Österreich und der Türkei. Auch dieses Sachspendenengagement wird weiter fortgesetzt.

    Als eines der ersten Unternehmen hat die Friedhelm Loh Group gemeinsam mit dem Lahn-Dill-Kreis bereits im Frühjahr 2015 ein Bildungsprojekt für Flüchtlinge ins Leben gerufen. Das Familienunternehmen ermöglichte acht Praktikanten bei einem drei-monatigen Praktikum erste Erfahrungen im Bereich Metallbearbeitung und Elektrotechnik zu sammeln. Alle Teilnehmer erlangten ihre zertifizierte Ausbildungsreife, zwei Praktikanten konnten im Anschluss mit ihrer Ausbildung bei der Friedhelm Loh Group starten. Dieses Pilotprojekt schaffte Aufmerksamkeit für die Anforderungen an Praktika für Flüchtlinge und führte dazu, dass das Land Hessen den Antrag der Kreise Lahn-Dill und Limburg-Weilburg auf Förderung des Projekts „Chance Arbeitsmarkt“ bewilligte. Das Projekt zielt darauf ab, Flüchtlinge in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren, indem es Kompetenzfeststellung mit dem Zugang zu weiterführender Qualifizierung verknüpft. Die Friedhelm Loh Group setzt ihr Bildungs-Projekt in diesem Rahmen auch 2016 weiter fort.

  • Pressetext / 15 Juni 2016

    Unternehmen zeigen Engagement

    Salamander Industrie-Produkte, Kathrin Weber Interim Risiko Management, Cellex und der Hit-Technopark erweitern das Netzwerk

    Mit ganz unterschiedlichen Projekten übernehmen vier weitere Unternehmen im Rahmen von „Wir zusammen“ Verantwortung für die Integration von Flüchtlingen. Die Initiativen von Salamander Industrie-Produkte, Cellex, Kathrin Weber Interim Risiko Management und dem Hit-Technopark haben eine Gemeinsamkeit: Sie setzen auf die Begegnung von Menschen. Durch den persönlichen Kontakt zwischen Einheimischen und Neuankömmlingen – sei es bei Sprachkursen, Praktika oder Freizeitaktivitäten – fördern sie das gegenseitige Verständnis und die Toleranz für die Kultur und Lebensweise. Damit legen sie einen wichtigen Grundstein für eine gelungene Integration. - mehr...

    Um Flüchtlingen erste Einblicke in die Arbeitswelt des Industrie-Produkte-Herstellers zu geben, bietet Salamander Schnupperpraktika im Logistikbereich an. Nach der Kennenlernphase erhalten die Teilnehmer die Chance auf ein Langzeitpraktikum sowie eine zukünftige Festanstellung. Allen Praktikanten steht ein fester Ansprechpartner zur Seite, der sie bei sprachlichen und sozialen Barrieren unterstützt.

    Auch Kathrin Weber Interim Risiko Management ermöglicht Flüchtlingen über Praktika das Arbeitsleben in Deutschland kennenzulernen. Erste Teilnehmerin ist Ragad A. aus Syrien. Ihr werden nicht nur Kenntnisse in der Anwendung von Software-Programmen vermittelt. Sie erhält auch Unterstützung dabei, die Anerkennung ihrer Vorbildung zu beantragen. Weitere Praktikumsplätze mit der Option auf eine langfristige Festanstellung sind geplant.

    Das Kennenlernen von Flüchtlingen und Einheimischen steht im Mittelpunkt des Engagements von Cellex. Die Gesellschaft für Zellgewinnung hat an ihrem Standort in Dresden das Programm „Meet new friends“ ins Leben gerufen, bei dem sich Freizeit-Tandems zusammenfinden, die gemeinsam Sport- oder Kulturveranstaltungen besuchen sowie bei einem Begegnungsfest zusammen feiern. Zudem integriert das Musikprojekt Banda Internationale geflüchtete Musiker in die Dresdner Combo Banda Comunale. Dieses Projekt wurde bereits mit mehreren Preisen ausgezeichnet.

    Unter der Überschrift „Open Arms“ setzt sich auch der Hit-Technopark für persönliche Kontakte zwischen Neuankömmlingen und Mitarbeitern der ansässigen Unternehmen ein. So vermittelt der Technologiepark-Betreiber Kontakte zwischen geflüchteten Menschen und Ehrenamtlichen, um beispielsweise in Kursen oder Gesprächskreisen den Spracherwerb zu fördern. Zudem wurden bereits gemeinsame Aktionen wie ein Nachbarschaftscafé oder Feste durchgeführt. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Flüchtlinge dabei, für sie passende Sprachkurse, Praktika, Ausbildungs- und Arbeitsstellen zu finden. Für das „Open Arms“ Projekt wurde eine hauptamtliche Vollzeit-Mitarbeiterin eingestellt.

  • Pressetext / 20 Juni 2016

    Weltflüchtlingstag 2016 – und die Hoffnung auf eine bessere Zukunft

    „Wir zusammen“: Weitere positive Signale aus der deutschen Wirtschaft

    Der heutige Tag ist ihnen gewidmet: Menschen auf der Flucht, Asylsuchenden, Staatenlosen und Rückkehrern, die eines vereint – die Hoffnung auf eine bessere Zukunft. Alljährlich wird am 20. Juni der Weltflüchtlingstag als zentraler internationaler Gedenktag von der UN-Vollversammlung ausgerufen. Gleichzeitig werden heute auch die aktuellen Weltflüchtlingszahlen veröffentlicht. Und schon jetzt ist klar: Dieser Bericht wird wieder darlegen, welche Herausforderungen alle Länder zu meistern haben werden. - mehr...

    Das deutsche Netzwerk „Wir zusammen“ setzt seit Anfang des Jahres darauf, durch gemeinsames Handeln Perspektiven zu schaffen. Durch das Netzwerk wird transparent, was führende Unternehmen und deren Mitarbeiter mit konkreten Projekten für die Geflüchteten schon jetzt bewegen. Rund 90 Unternehmen, darunter große Konzerne, Mittelständler und Kleinstbetriebe, haben bereits vielfältige Integrationsprojekte ins Leben gerufen. Der Schlüssel für die erfolgreiche Integration liegt bei „Wir zusammen“ darin, dass sich die Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitern mit Initiativen für die Integration in die Arbeitswelt und in die Gesellschaft engagieren.

    „Bereits nach den ersten Monaten sind die Projekte so erfolgreich, dass unsere Mitglieder sie weiter ausbauen können – nicht zuletzt, weil eine große Unterstützung seitens der Mitarbeiter eine gelungene und schnelle Integration ermöglicht“, berichtet Marlies Peine, Sprecherin von „Wir zusammen“.

    Von Woche zu Woche bereichern neu hinzugekommene Unternehmen und deren vielfältige Ideen das Netzwerk. Integrationsprojekte unterschiedlichster Größenordnung – von der Einbindung in den Arbeitsalltag durch Praktika und Ausbildungsplätze über Sprachförderung und konkrete Hilfen im Alltag bis hin zu abwechslungsreichen Aktivitäten, die das Ankommen der Neuankömmlinge in ihrer neuen Umgebung ein Stück leichter machen.

    „Ich bin davon überzeugt, dass der heutige Weltflüchtlingstag rund um den Globus noch einmal das Augenmerk auf die aktuelle Situation in den Herkunfts- sowie in den Aufnahmeländern lenkt und so die Bereitschaft erhöhen wird, Verantwortung für die Integration von Flüchtlingen zu übernehmen – auch und gerade seitens der deutschen Wirtschaft“, sagt Marlies Peine.

    Dem Leitgedanken „Jede Hilfe zählt!“ folgend, stehen die Netzwerk-Türen zum gemeinsamen Handeln für alle engagierten Unternehmen auch weiterhin offen. Interessierte Unternehmen finden auf der Website www.wir-zusammen.de alles Wissenswerte für die eigene Teilnahme sowie nützliche Hintergrundinformationen und weiterführende Links, die dabei helfen, ein eigenes Integrationsprojekt zu beginnen.

  • Pressetext / 18 Mai 2016

    Das Netzwerk für die Integration wird immer größer

    Jetzt auch Vorwerk und Unicblue bei „Wir zusammen“

    Zahlreiche Unternehmen präsentieren bereits ihre Projekte auf der „Wir zusammen“-Website. Viele weitere sind zudem schon in der Flüchtlingshilfe aktiv. Dazu gehören auch Vorwerk und Unicblue, die sich nun mit ihren Integrationsprojekten dem Netzwerk angeschlossen haben. Zwei weitere Beispiele dafür, wie aktive Unterstützung für die Neuankömmlinge und ihre Integration in die Gesellschaft und die Arbeitswelt aussehen kann. - mehr...

    Für Vorwerk ist es wichtig, dass sich seine Mitarbeiter ehrenamtlich engagieren können. Daher werden sie bis zu vier Stunden in der Woche für die Flüchtlingshilfe freigestellt. Zudem fördert das Familienunternehmen Sprachkurse an der Bergischen Volkshochschule sowie Vorkurse zur Vorbereitung auf eine anschließende Ausbildung oder ein Fachabitur am Bergischen Kolleg. Eine eigens eingerichtete Projektgruppe prüft dann, inwieweit den Kursteilnehmern Praktika sowie Ausbildungs- und Arbeitsplätze bei Vorwerk angeboten werden können.

    Auch Unicblue setzt auf die Aus- und Weiterbildung der Ankommenden. Vor knapp einem Jahr starteten bereits drei junge Männer aus Eritrea und Guinea dreijährige duale Ausbildungen in den Bereichen Tischler und Marketing-Kommunikation Kaufmann. Damit leistet das Unternehmen für Marken-, Messe- und Digitalkommunikation nicht nur einen Beitrag zur Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt, sondern nutzt auch die Chance junge, motivierte Fachkräfte auszubilden. Neben der beruflichen Ausbildung, bietet Unicblue den neuen Teammitgliedern auch Deutschunterricht sowie Gesellschaftskunde an.

  • Pressetext / 10 Mai 2016

    Weitere Verstärkung bei „Wir zusammen“

    Neu im Netzwerk: BAZ, Hellweg und Munich RE

    Das Engagement für Menschen, die in Deutschland Zuflucht suchen, wird immer breiter. Mit dem Logistikunternehmen BAZ, dem Baumarkt-Filialisten Hellweg und der Rückversicherung Munich RE heißt das Netzwerk drei neue Teilnehmer willkommen, die sich mit konkreten Projekten für die Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt und die Gesellschaft einsetzen. Sie zeigen erneut auf unterschiedliche Art, wie die Unterstützung der Neuankömmlinge aussehen kann und setzen damit ein weiteres positives Zeichen für andere Unternehmen, die ebenfalls aktiv werden möchten. - mehr...

    Das Logistikunternehmen BAZ zielt mit seinem Integrations-Projekt darauf ab, Flüchtlinge durch Praktika mit der Möglichkeit einer späteren Festanstellung als Auszubildender in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit Moses O. erhält das erste Team-Mitglied seit kurzem die Möglichkeit, die Arbeitsweisen eines deutschen Logistikunternehmens kennenzulernen, weitere sollen folgen. Auch Hellweg setzt mit seinen Projekten darauf, Flüchtlingen die Abläufe in seinen Märkten zu vermitteln. Dafür hat das Unternehmen erste Praktikanten mit der Option auf ein späteres Ausbildungsverhältnis eingestellt, weitere starten in den nächsten Monaten. Zudem stellt das Unternehmen gemeinsam mit einem Dortmunder Medienhaus ein ehemaliges Hotel als Unterkunft für unbegleitete Flüchtlingskinder zur Verfügung. Die Munich Re (Gruppe) engagiert sich unter anderem, indem sie den Ausbau und die Optimierung des Online-Learning Tools „Ready for Study“ unterstützt. Mithilfe des Tools können sich Flüchtlinge über Zugangsmodalitäten und Studieninhalte in Deutschland informieren. Zudem postet der Rückversicherer regelmäßig Stellenanzeigen auf der speziell für Flüchtlinge entwickelten Infoplattform www.careers4refugees.de und ermöglicht seinen Mitarbeitern sich bei Flüchtlings-Hilfsprojekten zu engagieren.

  • Pressetext / 24 Mai 2016

    Einsatz über alle Branchen hinweg

    Medizinisches Zentrum für Gesundheit, die Schultz Gruppe und Webasto engagieren sich bei „Wir zusammen“

    Für viele Unternehmen, die sich mit ihren Projekten „Wir zusammen“ angeschlossen haben, gehören Sprachförderung und Ausbildung zu den zentralen Aufgaben, wenn es darum geht Menschen aus anderen Ländern zu integrieren. Das gilt auch für drei neue Mitglieder des Netzwerks. Mit ganz unterschiedlichen Aktivitäten unterstützen das Medizinische Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe, die Schultz Gruppe und Webasto Neuankömmlinge dabei, in Deutschland Fuß zu fassen und bringen ihnen das gesellschaftliche und das berufliche Leben ein wenig näher. - mehr...

    Mit einem zweigleisigen Sprachprojekt richtet sich das Medizinische Zentrum für Gesundheit (MZG) in Bad Lippspringe an Flüchtlings-Familien mit kleinen Kindern. Zunächst erhielten die Eltern gezielt Sprachkurse, um die deutsche Sprache zu erlernen. Parallel wurde für die Kinder das Projekt „Plapperpiraten finden den Wortschatz - Musikalisch-rhythmische Sprachförderung“ ins Leben gerufen. Ziel des Programms ist es, den Kindern eine gleichberechtigte Schulbildung an einer deutschen Schule zu ermöglichen.

    Ebenfalls auf die Sprachförderung setzt Automobilzulieferer Webasto. In enger Abstimmung mit regionalen Helferkreisen koordiniert, organisiert und betreut ein Team aus ehrenamtlichen Mitarbeitern des Unternehmens Deutschkurse. Pro Kurssemester können mehr als 50 Flüchtlinge die deutsche Sprache erlernen sowie viel Wissenswertes über Kultur und Werte in Deutschland erfahren. Da die Kurseinheiten in Zusammenarbeit mit einer anerkannten Sprachschule durchgeführt werden, erhalten die Absolventen zum Abschluss ein Zertifikat, mit dem sie ihre Kenntnisse bei zukünftigen Arbeitgebern belegen können.

    Jugendliche und junge Erwachsene hat die Schultz Gruppe mit ihrer Patenschaft im Blick. Ihnen bietet sie duale Ausbildungsplätze im handwerklichen Bereich an. Aktuell führt das Dienstleistungsunternehmen gemeinsam mit der Handwerkskammer Hamburg Informationsveranstaltungen durch, um ausbildungs-interessierte Flüchtlinge zu finden. Sie werden im Rahmen des Programms nicht nur schrittweise an die betrieblichen Abläufe herangeführt. Sie erhalten auch Unterstützung bei alltäglichen Fragen – von der Kontoeröffnung über die Wohnungssuche bis hin zur Organisation eines Krippenplatzes für die Kinder.

  • Pressetext / 26 April 2016

    Unterstützung aus allen Teilen der Wirtschaft

    Auch internationale Großunternehmen engagieren sich bei „Wir zusammen“

    Ob Mittelständler oder Großkonzern, national oder international tätig, aus dem produzierenden Gewerbe oder dem Dienstleistungssektor – die Bandbreite der Unternehmen, die sich mit ihren Integrationsprojekten für Flüchtlinge dem Netzwerk „Wir zusammen“ anschließen, wird immer größer. Inzwischen haben mit Accenture, Clifford Chance, Ernst & Young, Google, McDonald’s, Procter & Gamble, Telefonica und Vodafone auch zahlreiche internationale Konzerne mit ihren deutschen Niederlassungen Initiativen für die Neuankömmlinge ins Leben gerufen. Aktuell sind rund 70 Unternehmen, davon acht mit Hauptsitz im Ausland, bei „Wir zusammen“ aktiv. - mehr...

    „Wir freuen uns sehr über den großen Zuspruch aus allen Teilen der Wirtschaft“, sagt Marlies Peine, Sprecherin von „Wir zusammen“. „Das lokale Engagement der internationalen Unternehmen zeigt, dass auch sie die Integration der Flüchtlinge als Gemeinschaftsaufgabe verstehen und das Potenzial sehen, das die Zuwanderung dem Standort Deutschland bietet.“

    Ebenso unterschiedlich wie die beteiligten Unternehmen sind auch die Projekte, die sie starten. Weltweit agierende Konzerne können dabei auf langjährige Erfahrungen bei der Integration zurückgreifen. Denn gerade für sie ist das Miteinander von Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen seit langem gelebte Realität. Zudem setzen zahlreiche Unternehmen bei der Flüchtlingshilfe auf interne Ressourcen. Je nach Branche und Expertise bieten sie Praktikums- und Ausbildungsplätze an oder stellen das Know-how ihrer Mitarbeiter zur Verfügung – zum Beispiel im Rahmen von Mentorenprogrammen. So entsteht ein breitgefächertes Engagement – ganz im Sinne des „Wir zusammen“ Leitgedankens: „Jede Hilfe zählt!“

    Seit dem Start des Netzwerks schließen sich kontinuierlich weitere Unternehmen an und stellen ihre Integrations-Initiativen auf www.wir-zusammen.de vor. „Die Website bietet einen guten Überblick, welche Aktivitäten schon durchgeführt werden und was alles möglich ist“, berichtet Marlies Peine. „So würdigen wir das Engagement der Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen. Vor allem aber dient die Website zukünftigen Projekt-Initiatoren als Inspiration dafür, welche Initiative sie mit ihrem Unternehmen starten könnten.“ Darüber hinaus finden Interessierte auf der Website des Netzwerks alles Wissenswerte für die eigene Teilnahme sowie nützliche Hintergrundinformationen und weiterführende Links, die dabei helfen, ein eigenes Integrationsprojekt zu beginnen.

  • Pressetext / 17 März 2016

    „Wir zusammen“: Weitere Unternehmen engagieren sich

    Großes Interesse nach Start des Netzwerks

    Bereits kurz nach dem offiziellen Start zieht „Wir zusammen“ ein positives Fazit. Weitere Unternehmen haben sich mit konkreten Projekten zur Integration von Flüchtlingen angeschlossen und präsentieren ihre Initiativen auf www.wir-zusammen.de. Zusätzlich bereiten zahlreiche Unternehmen ihre Teilnahme vor. - mehr...

    „Wir sind begeistert von der enormen Resonanz, die der Start unserer Plattform ausgelöst hat“, sagt Marlies Peine, Sprecherin von „Wir zusammen“. „Unternehmen aller Branchen und Größen melden sich jeden Tag mit neuen Ideen oder bereits laufenden Projekten. Viele berichten uns, wie groß die Bereitschaft innerhalb ihrer Belegschaften ist, sich gemeinsam für die Integration der Neuankömmlinge einzusetzen.“

    Dabei entwickeln die Unternehmen und ihre Mitarbeiter vielfältige Ideen zur Unterstützung von Flüchtlingen. Das zeigen auch die Aktivitäten der neu hinzugekommen Teilnehmer – von der Landesvertretung globaler Konzerne über deutsche Großunternehmen bis hin zum Mittelstand. Dazu gehören der Gebäude-Dienstleister All Services, die Deutsche Bahn, das Estrel Hotel Berlin, der Europapark Rust, die Heinrich Rönner Unternehmensgruppe, Langenscheidt, McDonald‘s, Metro, Möbel Höffner oder Vodafone. Ihre Initiativen, die von einer großangelegten Jobbörse über Intensivsprachkurse bis hin zu einem Flüchtlingsorchester reichen, sind so unterschiedlich wie die Unternehmen selbst.

    Nicht nur große Konzerne und bekannte Unternehmen erklären gemeinsam mit ihren Mitarbeitern ihre Bereitschaft, Verantwortung bei der Integration von Flüchtlingen zu übernehmen. Auch viele kleine und mittelständische Unternehmen fühlen sich von dem Leitgedanken des Netzwerks „Jede Hilfe zählt!“ angesprochen und bieten ihre Unterstützung bei der Integration an. So stellen etwa viele Handwerksbetriebe Praktikums- und Ausbildungsplätze für Flüchtlinge bereit. „In den Gesprächen der letzten Tage wurde immer wieder deutlich, dass Unternehmen ein großes Verantwortungsbewusstsein für ihre wichtige Rolle bei der Integration der Flüchtlinge haben. Sie haben erkannt, dass es eine Gemeinschaftsaufgabe ist, die große Zahl der Ankommenden in die Gesellschaft und in die Arbeitswelt zu integrieren und möchten ihren Beitrag dazu leisten“, sagt Marlies Peine.

    Wer sich dem Leitgedanken von „Wir zusammen“ anschließen will und noch Orientierung braucht, dem bietet die Website zusätzliche Informationen. Unter der Rubrik „Aktiv werden“ können Interessenten beispielsweise nachlesen, wie sie sich einbringen können, wer die richtigen Ansprechpartner sind und worauf man bei der Beschäftigung von Flüchtlingen achten sollte. Dafür hat sich „Wir zusammen“ auch mit Behörden, Verbänden und Vermittlungsplattformen vernetzt.

    Neben den Initiativen der 36 Initiatoren, stellt „Wir zusammen“ auf seiner Website beispielhaft weitere Integrationsprojekte vor, die den Anforderungen von "Wir zusammen" entsprechen. Damit soll aufgezeigt werden, wie erfolgreiche Integrationsprojekte durchgeführt werden, vor allem aber sollen weitere Unternehmen aktiviert werden.

    Die neu ausgewählten Integrationsprojekte auf wir-zusammen.de im Überblick:

    • Die All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement bietet Ausbildungs- und Praktikumsplätze an und begleitet Flüchtlinge mit zehn Mentoren in ihrem neuen Arbeitsumfeld.
    • Die Deutsche Bahn AG unterstützt Flüchtlinge in verschiedenen Bildungsprogrammen, um sie nachhaltig in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren, etwa mit dem „Chance plus“-Programm, in dem rund 35 Plätze angeboten werden.
    • Das Estrel Hotel Berlin hat eine Jobbörse in Kooperation mit der Berliner Wirtschaft initiiert und vermittelt über 4.000 vorwiegend syrische Zuwanderer an mehr als 200 teilnehmende Unternehmen.
    • Der Europapark Rust möchte Flüchtlinge ausbilden, bietet bereits Intensiv-Sprachkurse an und integriert die Neuankömmlinge in einem internationalen Umfeld.
    • Die Heinrich Rönner Unternehmensgruppe bietet insbesondere jungen – aber auch älteren – Zuwanderern die Möglichkeit, sowohl Praktika und Einstiegsqualifizierungen als auch eine duale Ausbildung in den Betrieben der Firmengruppe zu absolvieren.
    • Langenscheidt entwickelt Produkte und Services, die Flüchtlinge und ihre engagierten Helfer bundesweit durch alle Phasen der Begegnung begleiten und die Interaktion auf Augenhöhe ermöglichen.
    • McDonald’s Deutschland hat Bewerbertage in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit speziell für Flüchtlinge durchgeführt und einen speziellen Leitfaden für das Einstellen von Flüchtlingen in McDonald‘s Restaurants entwickelt.
    • Die METRO GROUP leistet Soforthilfen und unterstützt lokale Initiativen in ihrer täglichen Arbeit.
    • Möbel Höffner fördert musikalische Talente und hat bereits fünf Konzerte mit einem aus Flüchtlingen bestehenden Orchester arrangiert.
    • Vodafone engagiert sich über die Vodafone Stiftung mit Projekten zur Bildungsförderung und Berufsorientierung. Zudem belgeiten Vodafone-Mitarbeiter ehrenamtlich einen Telefonservice für ankommende Flüchtlinge.
  • Pressetext / 10 Februar 2016

    „Wir zusammen“: Gemeinsam etwas bewegen

    Deutsche Unternehmen engagieren sich für Flüchtlinge

    Zahlreiche deutsche Unternehmen haben in den vergangenen Monaten spontan Hilfsprojekte für Menschen ins Leben gerufen, die hierzulande Zuflucht suchen. Sie zeigen damit, dass sie Verantwortung für die Integration von Flüchtlingen übernehmen. Mit „Wir zusammen“ machen jetzt 36 namhafte Unternehmen aus allen Bereichen der deutschen Wirtschaft das bereits bestehende Engagement sichtbar. Auf der Website www.wir-zusammen.de zeigen die Initiatoren erstmalig gemeinsam ihre Integrationsprojekte. Die Plattform bietet Transparenz und gibt Orientierung über die vielfältigen Initiativen. Vor allem aber will sie weitere Unternehmen inspirieren, selbst aktiv zu werden. Dabei ist jedes Engagement willkommen, unabhängig von Größe oder Branche der Teilnehmer. - mehr...

    „Wir zusammen“ ist aus der Überzeugung entstanden, dass die Integration der Neuankömmlinge nur als Gemeinschaftsaufgabe gelingen kann. Dabei sehen die teilnehmenden Unternehmen nicht nur die akute Notwendigkeit zu helfen, sondern auch die langfristigen Chancen, die die Zuwanderung dem Standort Deutschland bietet. Sie möchten Menschen, die vor Krieg und Verfolgung fliehen mussten, unterstützen und es ihnen ermöglichen, für die Zeit, in der sie in Deutschland bleiben, auf eigenen Beinen zu stehen.

    „Nachdem in den vergangenen Monaten die Grundversorgung und Unterbringung der Ankommenden im Fokus stand, geht es jetzt zunehmend um die Integration in unsere Gesellschaft und in die Arbeitswelt“, erläutert Marlies Peine, Sprecherin von „Wir zusammen“. „Mit unserem Netzwerk haben sich einige namhafte Unternehmen zusammengeschlossen, um sich dieser Aufgabe dauerhaft zu widmen. Ziel von ‚Wir zusammen‘ ist es darüber hinaus, weitere Unternehmen zu motivieren und hinzuzugewinnen, um einen großen, deutschlandweiten Einsatz für die Integration von Flüchtlingen zu erreichen.“

    Die Unternehmen, die ihre Initiativen auf der „Wir zusammen“ Website präsentieren, zeigen beispielhaft, welche Möglichkeiten es gibt, Flüchtlingen zu helfen und ihnen neue Perspektiven zu geben. So etwa durch Sprachunterricht, Praktikums- und Ausbildungsplätze oder die Förderung des kulturellen Austauschs. Oft kam der Anstoß zu den vorgestellten Initiativen direkt von Mitarbeitern, die sich an der Umsetzung aktiv beteiligen.

    Um sich dem Netzwerk anzuschließen, verpflichten sich Unternehmen, ein Integrationsprojekt durchzuführen und untermauern diese Verpflichtung durch ein Patenschaftsversprechen. Das jeweilige Projekt kann eine bereits bestehende oder eine neu gestartete Maßnahme sein, die darauf abzielt, Flüchtlinge in die Gesellschaft beziehungsweise in die Arbeitswelt zu integrieren. Wichtig ist, dass die Führung des Unternehmens und seine Mitarbeiter persönlich involviert sind. Die Initiativen sollten zudem längerfristig angelegt sein.

    Zentrale Plattform ist die Website www.wir-zusammen.de. Hier finden Interessierte Wissenswertes über das Netzwerk sowie über die vielfältigen bereits bestehenden Projekte. In regelmäßigen Abständen werden zukünftig aktuelle Berichte über die Fortschritte der Maßnahmen veröffentlicht. Zudem finden Unternehmen, die sich „Wir zusammen“ anschließen möchten, alle nötigen Teilnahme-Informationen.

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